«АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ Институт экономики и управления ИНСТИТУТ Менеджмент КАФЕДРА 1. Общая характеристика дисциплины Наименование дисциплины Б.2.П.1. Практика по ...»

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ

Институт экономики и управления

ИНСТИТУТ

Менеджмент

КАФЕДРА

1. Общая характеристика дисциплины

Наименование дисциплины Б.2.П.1. Практика по получению профессиональных умений

и опыта профессиональной деятельности

Код и наименование по учебному плану

Направление подготовки 38.03.03.03 – Управление персоналом Код и наименование образовательной программы Профиль подготовки Нет Наименование профиля подготовки Квалификация/степень Бакалавр Программа подготовки Прикладной бакалавриат Форма обучения Очная, заочная

2. Структура дисциплины Очная форма обучения Общая трудоемкость дисциплины 216 часов, 6 ЗЕ.

Форма промежуточной аттестации зачет с оценкой Заочная форма обучения Общая трудоемкость дисциплины 216 часов, 6 ЗЕ.

Форма промежуточной аттестации зачет с оценкой

3. Планируемые результаты освоения и обучения по дисциплине

В процессе изучения дисциплины у обучающихся формируются компетенции:

Знать содержание основных разделов Социального права, Миграционного ОПК-3 права, касающиеся социально-правовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ);

Код и содержание компетенции уровень сформированности пороговый формируется полностью Владеть культурой мышления, иметь способность к восприятию, обобщению и ОПК-6 экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; иметь способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения;

Код и содержание компетенции уровень сформированности пороговый формируется полностью Иметь способность осуществлять деловое общение (публичные выступления, ОПК-9 переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации);

Код и содержание компетенции уровень сформированности пороговый формируется полностью Знать основы разработки и реализации концепции управления персоналом, ПК-1 кадровой политики организации, основы стратегического управления персоналом, основы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основы управления интеллектуальной собственностью и уметь примен

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

ОПК-3 - содержание основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-правовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ) – ОПК-3.

ОПК-6 - основы культуры мышления, способы восприятия, обобщения и экономического анализа информации, постановки цели и выбора путей ее достижения; способы отстаивания своей точки зрения, не разрушая отношения.

ОПК-9 - основные способы делового общения (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации).

ПК-1 - основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основы стратегического управления персоналом, основы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основы управления интеллектуальной собственностью.

ПК-3 - должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, методов деловой оценки персонала при найме.

ПК-5 - основы научной организации и нормирования труда, проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способы эффективной организации групповой работы на основе процессов групповой динамики и формирования команды.

ПК-10 - основные положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сопровождающую документацию.

ПК-11 - основы разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках).

Уметь:

ОПК-3 - применять на практике знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-правовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ).

ОПК-6 - применять на практике знание основ культуры мышления, способов восприятия, обобщения и экономического анализа информации, постановки цели и выбора путей ее достижения; способов отстаивания своей точки зрения, не разрушая отношения.

ОПК-9 - применять на практике основные способы делового общения (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации).

ПК-1 - применять на практике знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью.

ПК-3 - применять на практике знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала.

ПК-5 - применять на практике знание научной организации и нормирования труда, проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способов эффективной организации групповой работы на основе процессов групповой динамики и формирования команды.

ПК-10 - применять на практике знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оформлять сопровождающую документацию.

ПК-11 - применять на практике знание основ разработки организационной и функциональноштатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках).

Владеть навыками:

ОПК-3 - навыками применения знания содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-правовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ).

ОПК-6 - навыками применения культуры мышления, способов восприятия, обобщения и экономического анализа информации, постановки цели и выбора путей ее достижения; способов отстаивания своей точки зрения, не разрушая отношения.

ОПК-9 - навыками делового общения (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации).

ПК-1 - навыками применения основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной Собственностью.

ПК-3 - методами деловой оценки персонала при найме.

ПК-5 - навыками научной организации и нормирования труда, проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, эффективной организации групповой работы на основе процессов групповой динамики и формирования команды.

ПК-10 - навыками оформления сопровождающей документации.

ПК-11 - навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках).

В соответствии с таблицей 3 ОПОП.