WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

Pages:   || 2 |

«1. Общие положения..3 2. Трудовой договор..3 - 5 3. Организация и повышение эффективности деятельности академии.5 - 6 4. Оплата труда работников..6 - 8 5. Занятость, переобучение, условия ...»

-- [ Страница 1 ] --

Содержание

1. Общие положения………………………………………………………3

2. Трудовой договор……………………………………………………….3 - 5

3. Организация и повышение эффективности деятельности академии..5 - 6

4. Оплата труда работников……………………………………………….6 - 8

5. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников……..8

6. Режим труда и отдыха работников……………………………………..8 - 11

7. Охрана труда и техника безопасности…………………………………11 - 12

8. Социальное и медицинское страхование работников, льготы, гарантии, компенсации………………………………………………………………...12 - 13

9. Обеспечение условий деятельности профкома…………………………13 - 14

10. Заключительные положения……………………………………………14 - 15

Приложения:

№1. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………16 - 32 №2. Положение об оплате труда работников……………………………...33 - 77 №3. Соглашение по охране труда между работодателем и Профкомом на 2015-2018 гг…………………………………………………78 - 79 №4. Наименование профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и другие средств индивидуальной зашиты…………………………………………………….80 - 88 №5. Наименование профессий и работ, связанных с загрязнением, для бесплатной выдачи смывающих, обеззараживающих средств…………………………89 - 91 Общие положения 1.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., между Работодателем в лице и.о. ректора ФГБОУ ВПО «Волгоградская государственная академия физической культуры» Вершинина Михаила Александровича и работниками академии, интересы которых представляет председатель профсоюзного комитета работников ФГБОУ ВПО «ВГАФК» Богомолова М.М.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения. В совместной деятельности стороны, заключающие договор, выступают деловыми и равноправными партнерами.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников академии, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников академии.

1.3 Цель договора – согласование социально – экономических интересов работников и работодателя на основе установления определенного порядка трудовых отношений.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Академии, независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Условия индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор.

2.

2.1. Трудовые отношения между работником и академией возникают на основе трудового договора, и регулируется трудовым кодексом, законами об образовании и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами академии, содержащими нормы трудового права.





2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу в ФГБОУ ВПО «ВГАФК»

оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается с работниками, занимающими научнопедагогические должности, а также с другими категориями работников, в случаях, когда трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и/или о рабочем месте;

- об испытательном сроке;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- о видах и условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

Если вновь принятым законодательством РФ ухудшается положение работника, заключившего трудовой договор, то условия трудового договора могут быть изменены, лишь при его согласии. Если вновь принимаемые нормативные акты улучшают положение работника по сравнению с заключенным трудовым договором, то действуют нормы законодательства.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в академии трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии),

- проработавшие в академии более 10 лет;

- отцы или лица (опекуны), воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации ФГБОУ ВПО «ВГАФК». Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

Организация и повышение эффективности деятельности 3.

академии.

Признавая, что развитие и укрепление экономического положения академии является основой повышения благосостояния ее работников, в целях укрепления трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества работ и учебного процесса, полной реализации задач ВУЗа, стороны обязуются:

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Обеспечить качественное и бесперебойное снабжение Академии необходимыми для организации учебного процесса материалами, оборудованием и пр.;

3.1.2. Осуществлять необходимые меры для повышения технического уровня и экономической эффективности организации учебного процесса;

3.1.3. Средства на оплату труда, социальные выплаты и льготы работникам, предусмотренные коллективным договором, использовать в соответствии с Приложением №2 к коллективному договору.

3.1.4. Ежегодно информировать работников о финансово-экономическом положении Академии, о ближайших перспективах, планах и других вопросах хозяйственной деятельности.

3.2. Работники Академии обязуются:

3.2.1. Своевременно и качественно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать действующие в академии правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), правила техники безопасности, трудовой дисциплины.

3.2.2. Работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, эффективно использовать рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности.

3.2.3. Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы и энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

3.2.4. Лицам профессорско-преподавательского состава вести на высоком уровне учебную, научную, методическую и воспитательную работу, систематически повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать педагогическое мастерство.

3.2.5. Обеспечить сохранность собственности, не допускать случаев бесхозяйственного отношения к имуществу Академии.

3.2.6. На период действия коллективного договора воздержаться от забастовок и других, противоправных действий, нарушающих ритм работы и наносящих ущерб Академии.

4. Оплата труда работников.

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1.Оплату труда работников осуществлять по действующему в академии Положению об оплате труда работников (Приложение №2) в соответствии с их профессией, занимаемой должностью, квалификацией и утвержденной в установленном порядке системой оплаты труда, но не менее минимального размера оплаты труда (ст.ст. 131, 132, 133, 133.1 ТК РФ) Систему заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК РФ и Приложением №2 к коллективному договору.

4.1.2. Оплачивать труд работников на основе личного трудового вклада работника и не ограничивать размер оплаты труда.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются на основании Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат).

Работодатель обязуется устанавливать, при наличии средств, единовременные поощрительные выплаты работникам академии за многолетнюю безупречную работу и в связи с юбилейными датами.

4.1.3. Установить минимальный уровень оплаты труда в Академии на 2015-2018 гг. в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Должностные оклады определять на основе схемы должностных окладов в соответствии с Приложением №2 к коллективному договору.

4.1.5. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава кафедр определять исходя из численности профессорско-преподавательского состава (далее ППС) на данный учебный год по Академии.

Численность ППС определять ежегодно в соответствии с учебной нагрузкой по Академии, нормами расчета времени учебной нагрузки, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

4.1.6. В случае совместительства должностей профессорско-преподавательского состава в силу производственной необходимости выплачивать надбавки, предусмотренные квалификационными требованиями, пропорционально увеличению нагрузки.

4.1.7. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, а также сотрудников отдела и служб, обеспечивающих учебный процесс и работу ВУЗа, определять на основании утвержденного ректором штатного расписания.

Сотрудникам Академии, работающим во вредных условиях труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.8. Новые нормы рабочего времени, обслуживания вводить по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников Академии.

4.1.9. Повышение зарплаты работникам Академии производить в соответствии с изменениями в Законодательстве и Постановлениями Правительства РФ.

4.1.10. Производить доплаты работникам к установленным должностным окладам из фонда заработной платы:

- за работу в ночное время – в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – с письменного согласия работника, в размере оклада совмещаемой профессии.

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда – в размере не менее 4% должностного оклада;

- за работу в нерабочие праздничные дни – оплачиваются в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада;

4.1.11. Устанавливать надбавки работникам к должностным окладам из фонда заработной платы:

- за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2-ого класса – 15% должностного оклада;

- за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 1-ого класса – 25% должностного оклада;

- за высокие достижения в труде – 20% должностного оклада.

4.1.12. Работодатель может устанавливать надбавки к зарплате (в том числе и персональные) проректорам и руководителям структурных подразделений и премировать работников, добившихся наиболее высоких достижений в повышении эффективности и качества учебной, воспитательной, научной и хозяйственной деятельности.

4.1.13. При распределении разовых надбавок на уровне структурных подразделений руководствоваться объективными критериями трудовой деятельности преподавателей и сотрудников, учитывать мнение профгрупоргов и доводить информацию о назначении надбавок до коллектива подразделений.

При назначении надбавок учитывать особые успехи в научно-исследовательской работе, написание монографий, диссертаций; разработку новых учебных курсов, количество публикаций; кураторство; активное участие в спортивных соревнованиях, в общественной жизни ВУЗа и т.д.

4.1.14. При наличии новых нормативных актов Российской Федерации, тарифных соглашений, присуждении ученой степени и присвоении ученого знания производить соответствующие изменения в оплате труда.

4.1.15. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, заработной платы причитающейся работнику.

4.1.16. Нормативные документы, содержащие сведения об изменении размеров минимальной заработной платы, уровне должностных окладов регулярно вывешивать на информационном стенде и в месячный срок информировать работников об указанных изменениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.17. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.

4.1.18. Выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц:

18-го числа каждого месяца, и 3-го числа каждого месяца.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то выдавать ее накануне выходных или праздничных дней.

Начисление заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Выплату отпускных производить не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Выплата стипендий обучающимся осуществляется один раз в месяц – не позднее 24 числа каждого месяца.

5. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечить полную занятость и использование работающих лиц в Академии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором.

Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

5.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производить с предварительного согласия профсоюзного комитета работников Академии.

5.1.3. В случае если экономическая необходимость заставит производить сокращение рабочих мест, принять следующие меры:

- использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, добровольный уход работников, выход на пенсию, увольнение совместителей);

- сократить административно-управленческие расходы;

- ограничить или полностью запретить совмещение профессий, сверхурочные работы;

- не заключать новые трудовые договоры;

- ввести практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда – сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя);

- предоставлять работникам право уходить с работы для поиска новой работы с оплатой этого времени (2 часа в неделю).

5.1.4. Работодатель и профсоюзный комитет работников ФГБОУ ВПО «ВГАФК»

реализует государственную политику занятости работников, строя ее в строгом соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», другими нормативными актами, заключенным коллективным договором.

6. Режим труда и отдыха работников.

6.1. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

6.1.1. В соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО «ВГАФК» не более 36 часов в неделю;

- для учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала 40 часовая рабочая неделя.

При этом продолжительность рабочего дня и режимы труда для различных категорий работающих уточняются в Правилах внутреннего трудового распорядка.

6.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.3. Для работающих посменно графики работы утверждаются Работодателем с учетом мнения профкома; доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Поручение работнику работы в течение двух смен подряд запрещается.

6.1.4. В выходные и нерабочие праздничные дни в Академии вводится дежурство для разрешения неотложных производственных вопросов. К дежурству привлекаются работники по списку, утвержденному Работодателем с учетом мнения профкома.

6.1.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.1.6. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в нерабочие и праздничные дни производится работодателем с учетом мнения профкома и с согласия работника.

6.1.7. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (перерыв не включается в рабочее время), время предоставления устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

6.1.8. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязуется обеспечить для работников возможность приема пищи в рабочее время 6.1.9. В соответствии с действующим законодательством работникам академии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для ППС, ректора, проректоров установлен отпуск 56 календарных дней.

Отпуск для научных работников, имеющих учёную степень доктора наук и кандидата наук, установлен, соответственно 48 и 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12.08.94 г. № 949).

Остальным работникам академии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

6.1.10. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении государственных или общественных обязательств, в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.1.11. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который может быть использован ими в любое удобное для них время года, установить продолжительностью не менее 31 календарного дня.

6.1.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.1.13. При составлении графика отпусков время, порядок и очередность пользования отпуском определять с учетом особенностей учебного процесса и пожеланий работника. Разрешить разделять очередной отпуск по просьбе работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.1.14. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Академии, за второй и последующие года работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.1.15. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, с письменного согласия работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.1.16. Работодатель принимает меры к обеспечению непрерывного очередного отпуска преподавателям и сотрудникам, работающим в летних приемных комиссиях.

6.1.17. Ежегодно до 15 декабря текущего года Работодатель по согласованию с профкомом Академии утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с работодателем.

График отпусков обязателен как для ректора, так и для работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

6.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7. Охрана труда и техника безопасности.

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Академии возлагаются на работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасные и здоровые условия труда, нормальные производственно-бытовые условия для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда, выделяя ежегодно на эти цели средства в соответствии с существующим законодательством;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- замену устаревшей материально-технической базы, используемой в учебном процессе и научно исследовательской деятельности;

7.3. Работодатель своевременно предоставляет специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением.

7.4. Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в академии, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные медицинские осмотры.

7.5. Профсоюзный комитет сотрудников ФГБОУ ВПО «ВГАФК» обязуется:

- осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства и других нормативных актов, законных прав и интересов работников в области охраны труда. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников академии;

- осуществлять выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда;

- осуществлять проверку состояния условия и охраны труда, предусмотренных коллективным договором;

- участвовать в формировании и работе совместных комиссий по охране труда.

Проводить в установленные сроки выборы уполномоченных лиц по охране труда.

Проводить обучение актива.

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда, с изменением условий труда.

8. Льготы, гарантии, компенсации.

8.1. Работодатель обязуется:

Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые 8.1.1.

взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд и на обязательное медицинское страхование 8.1.2. Производить (по возможности) в случае необходимости доплату за лечение в стационаре;

8.1.3. Обеспечить работу медсанчасти ФГБОУ ВПО «ВГАФК»;

8.1.4. Работодатель обязуется создать все необходимые условия для прохождения работниками 1 раз в год медосмотра за счёт средств работодателя.

Перечень работ и профессий, сроки прохождения медицинских осмотров устанавливаются работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

8.1.5. Оказывать материальную и иную помощь многодетным семьям, одиноким матерям и др.;

8.1.6. Обеспечить (по возможности) торговлю в академии промышленными и продовольственными товарами для работников и обучающихся.

8.2. Профсоюзный комитет обязуется:

8.2.1. Обеспечить защиту работников в вопросах предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и данным коллективным договором;

8.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования;

8.2.3. Анализировать состояние временной нетрудоспособности работников и причин трудопотерь по болезни, ставить перед работниками и работодателем задачи по их предупреждению;

8.2.4. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза;

8.2.5. Организовывать:

- оздоровление детей работников (в период школьных каникул),

- новогодние представления с вручением подарков детям работников (в период зимних каникул);

8.2.6. Организовать в коллективе чествование юбиляров, ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, днями рождения и др.;

8.2.7. В связи с введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования установить контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых Работодателем в органы Пенсионного фонда сведений о стаже и заработке застрахованных лиц (работников Академии).

9. Обеспечение условий деятельности профкома.

9.1. Работодатель обеспечивает условия для законной деятельности профсоюзной организации и её выборных органов, и не допускает вмешательства в практическую деятельность профсоюзного комитета Академии, не принимает решений, затрагивающих осуществление профкомом уставных задач.

Работодатель обязуется содействовать профкому в осуществлении своих планов на основе Устава академии, в соответствии с конвенциями международной организации труда, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принимать незамедлительные меры в случаях нарушения прав профсоюза.

9.2. Работодатель обязуется:

- предоставить профсоюзному комитету помещение с телефоном и оргтехнику;

- создать условия, обеспечивающие членам профкома получение информации по вопросам труда и социально-экономическим вопросам;

- выделить председателю профсоюзного комитета 5 часов в неделю оплачиваемого времени из расчета средней заработной платы для проведения профсоюзной (общественной) работы;

- оплачивать председателю профкома время, затраченное на профсоюзную учебу (общественную работу).

9.3. Профсоюзный комитет обязуется:

- уведомлять работодателя о сроках проведения профсоюзных собраний, конференций не менее чем за 48 часов;

- согласовывать время проводимых в рабочее время профсоюзных собраний, конференций с работодателем, при этом устанавливается 12-ти часовой годовой лимит времени на проведение этих собраний, конференций в рабочее время.

10. Заключительные положения.

Настоящий коллективный договор заключен на 10.1. 2015-2018 гг. Он вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

10.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в течение срока его действия, производятся только в виде соглашений между работодателем и профкомом, вступает в силу с момента их подписания и регистрируется в соответствующем органе по труду.

10.3. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

10.4. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к её участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

10.5. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.6. Стороны договорились, что контроль за выполнением принятого сторонами коллективного договора возлагается на комиссию,

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет в отдел кадров Управления кадров и делопроизводства академии:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. А также справку об отсутствии судимости Заключение трудового договора без представления указанных документов не допускается.

2.2. В отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров Академии.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине в отделе кадров по письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляется новая трудовая книжка.

2.5. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.6. Трудовой договор с принимаемыми на работу лицами заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться в отделе кадров. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся в отделе кадров.

2.7. Заключению трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющие вреда их здоровью. С согласия одного из родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющие вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

2.8. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливаются для лиц:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.10. При приеме на работу работодатель обязан:

ознакомить работника под роспись (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Уставом академии, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

ознакомить работника с порученной работой (должностными обязанностями), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.11. Прием на работу оформляется приказом по академии, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении работы в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме.

2.14. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в академии на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.15. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а так же переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливаются Уставом академии. С проректорами заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

2.17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончанию этого периода (сезона).

2.18. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета сотрудников в случаях:

увольнения по сокращению численности или штата работников академии (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.19. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками приказа и действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3. Профессорско-преподавательский состав академии обязан:

вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей специальности;

осуществлять работу по воспитанию студентов, аспирантов, слушателей, в том числе во внеурочное время;

проводить научные исследования;

систематически повышать свой профессиональный уровень;

совершенствовать теоретические знания, практическую подготовленность, педагогическое мастерство;

выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий;

совершенствовать работу по обучению и воспитанию обучающихся.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу академии и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка академии;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и его использование. Время отдыха.

5.1. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

В пределах рабочего дня преподаватели проводят все виды учебнометодической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана и плана научноисследовательской работы.

5.2. Контроль за выполнением учебных планов, соблюдением расписания учебных занятий, за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами, деканатами факультетов, учебным отделом.

5.3. Для учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, с 830 до 1730. Время перерыва на обед – с 1300 до 1400 час. Выходные дни

– суббота и воскресенье.

Для отдельных работников – вахтеров, слесарей-сантехников жилищно-бытового комплекса; вахтеров, слесарей-сантехников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования учебно-спортивного корпуса легкой атлетики и футбола, аппаратчиков химводоотчистки, уборщиков, администраторов, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей-сантехников и медицинского персонала плавательного комплекса, матросов учебно-спортивного комплекса для занятий гребным спортом и загородной базы – устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность смены для матросов, работающих по скользящему графику, аппаратчиков химводоотчистки комплекса плавательных бассейнов; вахтеров, слесарей-сантехников жилищнобытового комплекса; вахтеров, слесарей-сантехников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования учебно-спортивного корпуса легкой атлетики и футбола и вахтеров главного учебно-спортивного комплекса – 24 часа в соответствии с графиком сменности, который утверждается проректором по административно-хозяйственной работе ежемесячно по согласованию с профсоюзным комитетом работников за один месяц до введения его в действие.

Продолжительность смены для медицинского персонала и вахтеров комплекса плавательных бассейнов устанавливается 15-ти часовой рабочий день, для администраторов, уборщиков, электриков и слесарей-сантехников устанавливается 11-ти часовой рабочий день, в соответствии с графиком сменности.

Для слесарей-сантехников главного учебно-спортивного корпуса академии устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев (в течение отопительного периода). Продолжительность смены слесарейсантехников главного учебно-спортивного корпуса академии в течение отопительного периода – 24 часа в соответствии с графиком сменности, который утверждается проректором по административно-хозяйственной работе ежемесячно по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников за один месяц до введения его в действие.

По завершению отопительного периода слесарям-сантехникам главного учебноспортивного корпуса академии устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

Оставлять рабочее место до прихода сменщика запрещается. В случае его неявки работник уведомляет об этом руководителя структурного подразделения или другого представителя работодателя, которые обязаны принять меры по замене работника.

Отдельным работникам – вахтерам, матросам учебно-спортивного комплекса для занятий гребным спортом и загородной базы, предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены на своем рабочем месте (ст.108 ТК РФ).

Аппаратчикам химводоотчистки плавательного комплекса, слесарям-сантехникам жилищно-бытового комплекса и учебно-спортивного корпуса легкой атлетики и футбола, а также слесарям-сантехникам главного учебно-спортивного корпуса академии (в период отопительного сезона) работающим в течение 24-х часовой смены, предоставляется три перерыва, общей продолжительностью 2 часа, для приема пищи и отдыха в специально отведенных местах.

5.4. Время начала и окончания работы устанавливается для рабочих и служащих, слесарей-сантехников главного учебно-спортивного корпуса академии (по окончанию отопительного периода) с 830 до 1730час. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Время перерыва на обед

– с 1300 до 1400 час. Перерыв на обед не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполняемой работы.

По согласованию с профкомом работников академии отдельным категориям рабочих и служащих устанавливается индивидуальный режим работы, вызываемый производственной необходимостью.

Режим работы и время обеденного перерыва для учебно-вспомогательного персонала устанавливают руководители деканатов и кафедр с учетом условий осуществления учебного процесса.

Устанавливается время обработки документов: для управления кадров и делопроизводства (канцелярии) – с 1530 час. до 1630 час., для учетно-финансового управления, учебного отдела и управления кадров и делопроизводства (отдела кадров) – с 1530 час. до 1700 час. ежедневно.

Устанавливается для членов ректората (ректора и проректоров) время для работы с документами, т.е. неприемные часы для всех категорий сотрудников (профессорско-преподавательского состава и прочего персонала) – с 1100 час. До 1230 час. ежедневно.

5.5. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании дня – уход с работы в порядке, установленном в подразделениях академии.

5.6. Руководители подразделений обязаны организовать учет явки на работу и уход с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководители подразделений не допускают к работе.

5.7. При неявке на работу преподавателя или другого работника руководители подразделений обязаны немедленно принять меры по его замене.

5.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодатель производит с письменного согласия работника в случаях указанных в п.1-5 ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

5.9. Запрещается в рабочее время:

заниматься политической деятельностью в стенах академии;

отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с учебной и производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.д.);

созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам;

курить на территории Академии.

5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и работников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников приказом по академии. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. В случае необходимости, по предложению работодателя, отпуск преподавателю может быть запланирован и предоставлен с разрывом.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство и за другие достижения преподавателей и работников применяются следующие поощрения:

объявления благодарности;

установление надбавок;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой.

Поощрения применяются работодателем согласно нормам коллективного договора и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива, сведения о награждениях вносятся в трудовую книжку.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания, а также преимущества при продвижении на работе.

6.3. За особые трудовые заслуги работники академии представляются трудовым коллективом в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Работники академии несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом ректора по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц академии. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юристом.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведения работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводятся до сведения других работников академии.

7.8. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший добросовестный работник.

8. Порядок в помещениях.

8.1. Ответственность за благоустройство учебных помещений (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и т.д.) несет проректор по административно-хозяйственной работе академии.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями.

8.2. В помещениях академии воспрещается:

хождение в пальто, головных уборах;

громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

курение (в коридорах, кабинетах, аудиториях, туалетах);

Приложение 1 Учебный порядок

1. Учебные занятия в академии проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке, при соблюдении санитарно-гигиенических норм, предъявляемых к расписанию занятий.

Сокращение продолжительности каникул, предусмотренных учебными планами, не допускается.

2. Учебное расписание в каждом семестре составляется в соответствии с учебными графиками и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала занятий.

3. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут, а продолжительность учебного занятия – в 2 академических часа. Между учебными занятиями устанавливается перерыв продолжительностью 15 минут. О начале первого учебного занятия обучающиеся и преподаватели ежедневно извещаются двумя звонками: первый дается за 5 минут до начала академического часа, второй звонок извещает о начале занятий. По окончании занятий дается один звонок.

4. Преподаватель имеет право запретить вход обучающимся в аудиторию после второго звонка.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить во время их проведения.

5. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между ними) в аудиториях, лабораториях, спортивных залах лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру, спортивный инвентарь.

6. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, спортивных залах каждый курс делится на группы. Состав и численность студенческих групп устанавливается приказом ректора в зависимости от характера практических занятий.

7. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания.

В функции старосты группы входят:

персональный учет посещения обучающимися всех видов учебных занятий;

представление декану факультета еженедельного рапорта о неявке или опоздании обучающихся на занятия с указанием причин опоздания;

I. Общая часть

1.1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273ФЗ, приказом Минздавсоцразвития № 525 от 06.08.2007 г. «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений с учетом изменений и дополнений, приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, Уставом ФГБОУ ВПО «ВГАФК» (далее Академия) в Академии утверждается Положение об оплате труда работников, которое устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников Академии и является частью Коллективного договора.

1.2. На основании Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Академии, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников (профкома работников Академии).

Система оплаты труда работников Академии, устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

перечня видов выплат стимулирующего характера утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профкома работников Академии.

В Академии применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливает правила взаимодействия между руководителями структурных подразделений и руководством Академии по вопросам оплаты труда.

1.5. Положение принимается решением Ученого совета Академии по согласованию с профсоюзной организацией работников, утверждается ректором. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

1.6. Условия оплаты труда работника - размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок и порядок установления премиальных выплат включаются в трудовой договор с работником.

1.7. Академия в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.

1.8. Для подразделений, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся - учебно-спортивные комплексы, управление информационного обеспечения, жилищно-бытовой комплекс, МСЧ и другие.

2. Финансовое обеспечение оплаты труда.

2.1.Финансовое обеспечение оплаты труда в Академии осуществляется за счет следующих источников:

Субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

Средства, полученные от приносящей доход деятельности, в том числе от выполнения научных исследований и разработок на основе хозяйственных договоров с заказчиками и государственных контрактов, оказания платных образовательных и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности, доходы от использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении Академии (средства от сдачи в аренду), и другие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам

Академии, установленный федеральным законом, обеспечивается:

за счет средств субсидий из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

за счет средств от приносящей доход деятельности.

3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и штатное расписание

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Академии.

3.2. Для упорядочения системы оплаты труда в рамках уставной деятельности Академии, размеры должностных окладов устанавливаются, в соответствии с приложениями № 3, № 3а, № 3б. К минимальным размерам окладов (ставкам заработной платы) могут устанавливаться повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным должностным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ).

Ректор имеет право установить индивидуальный должностной оклад работнику без ограничения его максимальными размерами.

3.3. В штатном расписании Академии указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и коллективным договором, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды компенсационных выплат устанавливаются в Академии в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, приказах Минздравсоцразвития РФ, настоящем Положении и коллективном договоре:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплаты за совмещение профессий (должностей), доплаты за сверхурочную работу, доплата за работу в ночное время, надбавки при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами включаются в трудовой договор с работником.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), в абсолютных размерах.

4.3. Все компенсационные выплаты работникам Академии устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Финансирование выплат компенсационного характера осуществляется исключительно за счёт средств субсидий из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

5. Стимулирующие выплаты Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в отдельных Положениях: «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «О премировании (установлении поощрительных выплат», которые являются неотъемлемой частью настоящего Положения (Приложения №1, 2).

6. Оплата труда ректора Академии, проректоров (заместителей руководителя), советника при ректорате и начальника учётно-финансового управления, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата ректора Академии устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права и трудовым договором, заключенным между ректором и Учредителем.

6.1.1. Должностной оклад ректора Академии определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

6.1.2 Выплаты стимулирующего характера ректору Академии устанавливаются по решению Учредителя с учетом достижения показателей государственного задания на выполнение государственных услуг (выполнения работ), а также иных показателей деятельности Академии.

6.2. Заработная плата проректоров (заместителей ректора), советника при ректорате и начальника УФУ, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

6.2.1. Должностные оклады проректоров (заместителей ректора), советника при ректорате и начальника УФУ, главного бухгалтера Академии устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора.

6.2.2 Стимулирующие выплаты проректорам, советнику при ректорате и начальнику УФУ, главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), утвержденным приказом по Академии с учетом отдельных показателей оценки их деятельности, предусмотренных учредителем и указанным Положением.

7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1.1 Работникам Академии могут выплачиваться социальные выплаты:

материальная помощь;

выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию.

Выплаты устанавливаются за счет общей экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств фонда премирования, предусмотренного «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)».

Социальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

7.1.2. Работникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливается часовая тарифная ставка, которая исчисляется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (году). Расчет часовой ставки оформляется приказом ректора.

Для оплаты в праздничные дни работникам с суммированным учетом рабочего времени доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в абсолютных размерах исчисляются согласно расчету часовой тарифной ставки.

7.2. Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням.

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Минимальные размеры по оплате труда устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням:

Заместитель руководителя структурного подразделения - размер должностного оклада устанавливается на 10-30%% ниже минимального оклада по должности соответствующего руководителя;

7.3. Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки и в новой системе оплаты труда:

ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень:

Главный инженер;

Ведущий научный сотрудник.

ПКГ 4 уровня, 2 квалификационный уровень Начальники структурных подразделений Начальник Управления кадров и делопроизводства;

Начальник Управления информационного обеспечения;

Заведующий библиотекой;

Начальник компьютерного центра;

Заведующий Главным Учебно-спортивным корпусом;

Заведующий Учебно-спортивным комплексом для занятий лёгкой атлетикой и футболом;

Заведующий Учебно-спортивным комплексом плоскостных сооружений;

Заведующий Учебно-спортивным комплексом гребного спорта;

Заведующий Жилищно-бытовым комплексом;

Заведующий комплексным плавательным бассейном;

Врач специалист – заведующий;

Начальник ОМТС;

Старший научный сотрудник.

ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень:

Начальники отделов в составе структурных подразделенийЗаведующий редакционно-издательским отделом;

Заведующий анатомическим музеем;

Заведующий методическим кабинетом;

Заведующий музеем ВГАФК;

Инженер-механик службы транспортного обеспечения и малой механизации;

Научный сотрудник;

Младший научный сотрудник.

ПКГ 3 уровня, 5 квалификационная уровень:

Заместитель начальника УФУ по финансовой работе;

Врач-специалист высшей категории.

ПКГ 3 уровня, 4 квалификационная уровень:

Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф 11 разр. ЕТС – Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф;

Специалист по УМР 1 категории;

Врач-специалист 1 категории;

Менеджер контрактной службы.

ПКГ 3 уровня, 3 квалификационная уровень:

Библиотекарь 1 кат., библиограф 1 кат. 9-10 разр. ЕТС – Библиотекарь 1 кат., библиограф 1 кат.;

Врач-специалист 2 категории.

ПКГ 3 уровня, 2 квалификационная уровень;

Библиотекарь 2 кат., библиограф 2 кат. 7-8 разр. ЕТС – Библиотекарь 2 кат., библиограф 2 кат.;

Редактор УИО;

Специалист по УМР 2 категории;

Врач-специалист.

ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень:

Библиотекарь, библиограф 6 разр. ЕТС – Библиотекарь, библиограф;

Председатель спортивного клуба;

Председатель студенческого клуба;

Культорганизатор;

Менеджер по качеству образования;

Специалист по УМР;

Диспетчер факультета.

ПКГ 2 уровня, 4 квалификационный уровень:

Медицинская сестра высшей категории.

ПКГ 2 уровня, 3 квалификационный уровень:

Медицинская сестра 1 категории.

ПКГ 2 уровня, 2 квалификационный уровень:

Медицинская сестра 2 категории.

ПКГ 2 уровня, 1 квалификационный уровень:

Медицинская сестра;

Медицинская сестра предрейсового и послерейсового осмотра;

8. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы научно-педагогическихработников (профессорскопреподавательского состава) Академии.

8.1. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО

РАСПИСАНИЯ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССОРСКОПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА).

8.1.1. Фонд оплаты труда научно-педагогических работников (НПР) (профессорско-преподавательского состава (ППС)) Академии формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов, утвержденного Учредителем, и сложившейся средней ставки заработной платы НПР (ППС).

К НПР (ППС) относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

8.1.2. Штатное расписание НПР (ППС) в разрезе учебных подразделений Академии - факультетов, кафедр и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени, корректируется в течение учебного года, и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

8.1.3. Изменения в штатное расписание НПР (ППС) на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Академии и служебных записок с резолюцией ректора.

8.1.4. Размеры минимальных должностных окладов НПР (ППС) устанавливаются в соответствии с приложением № 3а.

Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

8.1.5. Кроме должностного оклада работникам из числа НПР (ППС) устанавливаются стимулирующие надбавки и премии (разовые поощрительные выплаты), предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, коллективным договором и настоящим Положением, а также Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), приказами по Академии.

8.1.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Академия вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.

8.2. Почасовая оплата труда Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Академией самостоятельно и утверждаются приказом по Академии.

Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, устанавливается Учебным отделом на учебный год, размеры почасовых ставок – Учётно-финансовым управлением и утверждаются приказом ректора.

Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством и ее объём для работника в учебном году не может превышать 300 часов.

9. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания иных категорий персонала:

административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

9.1. Штатное расписание для всех категорий персонала работников Академии утверждается ректором на календарный год.

9.2. Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов и т.п.

9.2.1. Для научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание формируется кроме того в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных программ и научной тематики, наличия финансовых средств, в пределах утвержденного государственного задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Для выполнения НИР и ОКР, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Академия вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора, договора гражданско-правового характера за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9.3. В зимний период могут вводиться сезонные ставки в структурных подразделениях.

9.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются в соответствии с Приложениями № 3, № 3б.

9.5. Изменения к штатному расписанию Академии по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Академии и (или) служебных записок с положительной резолюцией ректора.

9.6. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной (производственной) инструкцией.

9.7. Работники вышеуказанных категорий персонала зачисляются на должности НПР (ППС) для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

Для всех категорий персонала:

Стимулирующие выплаты - в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)», принятыми Ученым Советом по согласованию с профкомом работников Академии утвержденными ректором.

Компенсационные выплаты :

доплата за дополнительный объем работ при совмещении профессий (расширении зоны обслуживания), кроме проректоров, помощника ректора, начальника УФУ, гл. бухгалтера Академии;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу во вредных (в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада) и за работу в особо вредных и особо опасных условиях труда (в размере от 16 до 24 процентов от должностного оклада) на основе итогов проведенной аттестации рабочих мест (специальная оценка условий труда);

другие, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

10. Совместительство и нештатная оплата труда

10.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.

Общий объем работы работника Академии с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.

Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На работающих по совместительству распространяются положения и правила, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих надбавок (доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат).

При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

10. 2. НЕШТАТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА.

Для обеспечения, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ, Академия вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях трудового договора на выполнение определённого вида работ, как за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, описание видов выполняемых работ, размер оплаты труда.

–  –  –

Социальные выплаты назначаются в виде:

А) материальной помощи. Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лекарственных препаратов, необходимость санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, рождение ребенка, свадьба, другие ситуации). Материальная помощь выплачивается по личному заявлению, с ходатайством начальника структурного подразделения с положительной визой ректора;

Б) выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию на основании служебной записки руководителя подразделения на имя ректора с визой Учётно-финансового управления (на предмет наличия финансовых средств). При наличии положительной резолюции ректора Академии отделом кадров издается приказ о выплате в связи с юбилейной датой работника или выходом его на пенсию.

В) выплаты, частично компенсирующие стоимость проезда сотрудников Академии, проживающих в отдалённых районах города (Кировский, Красноармейский), в г.г. Волжском, Краснослободске, Дубовка, Городищенском районе, ст. им. Горького и т.д. Основанием для данных выплат является приказ со списком сотрудников.

Выплаты социального характера выплачиваются как за счёт средств субсидий на выполнение государственного задания, так и за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, при наличии этих финансовых средств.

12. Особенности использования Фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности направляются Академией на выплаты должностных окладов, выплат стимулирующего характера, выплат социального характера.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ Академия имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета и согласовываются с профсоюзным комитетом работников Академии и утверждаются приказом ректора.

Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Академии.

1.Общая часть.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ), приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Федеральным законом « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» №83-ФЗ от 08 мая 2010 г., Уставом ФГБОУ ВПО «ВГАФК» и Коллективным договором в Академии устанавливаются стимулирующие выплаты (далее надбавки и (или) доплаты) на постоянной или временной основе.

2. Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат Средства на оплату труда, работников академии формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета в виде субсидий на выполнение государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляются на выплаты стимулирующего характера.

Помимо указанного фонда на стимулирование работников, на выплату стимулирующих надбавок и доплат из средств субсидий на выполнение государственного задания, может использоваться экономия фонда оплаты труда Академии.

3. Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в академии приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, без учета повышающего коэффициента, в абсолютном размере или в процентном отношении к объёму средств, поступивших от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, как в целом по вузу, так и по отдельным видам услуг.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенное сотрудником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), невыполнение нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств субсидий на выполнение государственного задания, по независящим от Академии причинам, ректор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета по согласованию с профкомом работников Академии.

Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

4. Стимулирующие надбавки (доплаты), устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок).

1. Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;

надбавка за применение в работе иностранного языка в размере 10% от должностного оклада;

иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

2.Надбавки за качество выполняемых работ:

надбавка за качество работы и высокий профессионализм;

надбавка за наличие почетных званий у работников Академии при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей:

«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный тренер Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР)» и другие, в названии которых содержится слово «Заслуженный», за звание действительного члена и члена-корреспондента академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также награжденным почетным значком Министерства высшего и среднего специального образования СССР «За отличные успехи в работе», нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник физической культуры и спорта» иными почетными званиями и наградами учредителя - в размере 10% от должностного оклада;

При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

надбавка работникам, заключившим с Академией договор о полной материальной ответственности и качественно выполняющим возложенные обязанности;

надбавка ответственным по охране труда, за противопожарную безопасность и качественно выполняющим возложенные обязанности;

иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок (доплат) производится в пределах фонда оплаты труда Академии.

Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором Академии.

5. Критерии установления стимулирующих выплат

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;

Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Академии;

Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;

Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Академии.

Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Академии, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

Другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.

Проректорам академии стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Академии, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору.

Начальнику УФУ, главному бухгалтеру Академии стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Академии, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Академии.

Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника УФУ (на предмет наличия средств для установления выплаты надбавки).

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АКАДЕМИИ.

1. Общая часть

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом внесенных изменений и дополнений), Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с учетом изменений и дополнений), приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» № 83-ФЗ от 08.05.2010, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Уставом ФГБОУ ВПО «ВГАФК» в Академии устанавливается система премирования (поощрительных выплат).

–  –  –

Премии в Академии выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

– премий по итогам работы Академии – не реже 2 раз в год;

– премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

3. Источники выплат премий (разовых поощрительных выплат) Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств субсидий на выполнение государственного задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников академии формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета в виде субсидий на выполнение государственного задания, в том числе в целях, указанных в абзаце 6 подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению Учредителя, Академии могут предоставляться субсидии из федерального бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

Помимо указанного источника на стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда Академии.

4. Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат) Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Академии являются:

– внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Академии, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

– показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений Академии.

– обеспечение качественной работы подразделений академии, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием;

административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления вузом; обеспечением безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности работы в вузе, другими процессами, связанными с обеспечением основной и иной уставной деятельности Академии;

– качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Академии;

– качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Академии;

– оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок, спортивных мероприятий и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Академии;

– своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

– качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;

– качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;

– качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и (или) учебников;

– разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

– внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

– разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения;

– руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

– занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

– безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Академии;

–качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Академии (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

– особые заслуги перед Академией;

– многолетняя и безупречная работа в Академии;

– качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя подразделения);

– своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

– качественная и оперативная подготовка объектов Академии к зимнему сезону;

– интенсивность работы, связанной с обслуживанием студентов, обучающихся на договорной основе;

– качественное проведение нового набора;

– интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;

– интенсивность работы в обеспечения платных образовательных услуг;

– интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых Академией;

– научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);

– своевременный ввод объекта строительства (реконструкции) в эксплуатацию;

– своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов;

– своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;

– качественное выполнение положений коллективного договора;

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

5. Порядок установления и выплаты премий (разовых поощрительных выплат)

5.1. Объем средств на премирование по итогам работы Академии за год (9 месяцев, полугодие, квартал) распределяется по структурным подразделениям пропорционально фонду должностных окладов.

5.2. Премии по итогам работы Академии за год (за 9 месяцев, за полугодие, квартал) выплачиваются тем сотрудникам Академии, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что, в свою очередь, обеспечило бесперебойную работу Академии в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

5.3. Персональное распределение средств осуществляется по каждому структурному подразделению в отдельности на основании обоснованного решения, принимаемого следующими должностными лицами:

– по научно-педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу – заведующим соответствующей кафедрой;

– по заведующим кафедрами и деканам факультетов – коллегиально проректорами по направлениям деятельности академии.

по специалистам и прочим работникам – заведующим соответствующим структурным подразделением.

по начальникам управлений, отделов, заведующим УСК – ректором и проректором по соответствующему направлению деятельности.

5.4. Обоснованное решение должностного лица (коллегиально должностных лиц) по персональному распределению средств оформляется в виде заполненной ими специальной формы с выставлением балльных оценок по индикаторным показателям каждому работнику за оцениваемый период времени с последующим расчетом силами сотрудников УФУ на основе выставленных таким образом оценок по индикаторным показателям эффективности «коэффициента относительной эффективности» труда конкретного работника.

Индикаторные показатели эффективности труда устанавливаются по наиболее значимым должностным обязанностям работников, зафиксированным в трудовом договоре (приложении к трудовому договору), с учетом возможности последующей дифференцированной оценки достижений по таким показателям.

Критерием эффективности выполнения конкретной должностной обязанности является дифференцированная оценка достижений по выделенному индикаторному показателю:

– индикаторный показатель «0» – обязанности не выполняются;

– индикаторный показатель «1» – обязанности выполняются на уровне существенно ниже среднего для работников по аналогичной должности;

– индикаторный показатель «3» – обязанности выполняются на уровне, сопоставимом со средним для работников по аналогичной должности;

индикаторный показатель «5» – обязанности выполняются на уровне, существенно превышающем средний для работников по аналогичной должности.

При определении оценки на основе имеющихся достижений работника ответственным за оценивание должностным лицом (коллегиально должностными лицами) учитывается число (доля) занимаемых ставок каждым работником (0,25, 0,5, 1,0, 1,5, и т.д.). Объективность оценки при возникновении необходимости должна наглядно подтверждаться имеющимися материалами, свидетельствующими о трудовых достижениях конкретного работника.

Сумма оценок достижений работника в баллах по всем выделенным индикаторным показателям отражает полноту и качество выполнения им своих должностных обязанностей в сравнении с полнотой и качеством выполнения должностных обязанностей другими работниками.

Обоснованное решение должностного лица (должностных лиц), ответственного (ответственных) за персональное распределение средств премиального фонда по соответствующему структурному подразделению оформляется в виде заполненной данным должностным лицом (данными должностными лицами) следующей формы.

Форма для оценки эффективности выполнения трудовых функций работником

–  –  –

5.5. Фонд стимулирующих выплат по структурному подразделению распределяется пропорционально индивидуальным суммарным оценками трудовых достижений работников в баллах с учетом трудового вклада (оцениваемого по должностному окладу), а также с учетом числа (доли) занимаемых ставок каждым работником (0,25, 0,5, 1,0, 1,5, и т.д.).

5.6. Особенности оценки эффективности выполнения должностных обязанностей научно-педагогическими работниками, в том числе работающими на условиях внешнего совместительства.

Должностные обязанности научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского состава) определяются уточненными применительно к условиям Академии и систематизированными по основным направлениям работы разделами «Должностные обязанности» согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 № 1н (далее – Приложение к Приказу). В разделе «Должностные обязанности»

Приложения к Приказу установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.

Далее приводятся уточненные применительно к условиям Академии и систематизированные по основным направлениям работы должностные обязанности преподавателей, старших преподавателей, доцентов, профессоров, заведующих кафедрами и деканов факультетов, а также оцениваемые индикаторные показатели эффективности их выполнения.

Преподаватель

1. Организует и проводит учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.

2. Контролирует соблюдение обучающимися правил по охране труда (технике безопасности) и пожарной безопасности при проведении учебных занятий.

Направление «Учебная работа»:

3. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ (показатель №1:

объем выполненной учебной нагрузки при отсутствии существенных недостатков в организации и осуществлении учебного процесса).

4. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися заданий по плану самостоятельной работы (показатель № 2: активность в руководстве самостоятельной работой обучающихся и результативность такой деятельности).

5. Создает условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников (показатель №3: степень реализации компетентностного подхода в обучении).

Направление «Методическая работа»:

6. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывает или принимает участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы; организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий (показатель №4:

методическая активность и результативность методической работы).

Направление «Внеучебная работа с обучающимися»:

7. Принимает участие во внеучебной (воспитательной, спортивной) работе с обучающимися (показатель №5: активность во внеучебной работе и результативность внеучебной работы с обучающимися).

Направление «Научно-исследовательская работа»:

8. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения академии (показатель №6: научная активность и результативность научно-исследовательской работы).

Направление «Руководство исследовательской работой обучающихся»:

9. Принимает участие в организации исследовательской работы обучающихся (показатель №7: активность в руководстве исследовательской работой обучающихся и результативность руководства исследовательской работой обучающихся).

Направление «Профориентационная работа»:

10. Принимает участие в профессиональной ориентации потенциальных абитуриентов академии (показатель №8: активность в профориентационной деятельности и результативность профориентационной деятельности).

Направление «Работа по совершенствованию материально-технической базы учебного процесса»:

11. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материальнотехнической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием (показатель №9: активность в совершенствовании материально-технической базы учебного процесса и результативность такой деятельности).

Направление «Организационная и просветительская работа»:

12. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения (показатель №10: активность участия в организационной и просветительской работе, результативность такой работы).

Старший преподаватель

1. Организует и проводит учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий;

проводит все виды учебных занятий, учебной работы.

2. Контролирует соблюдение обучающимися правил по охране труда (технике безопасности) и пожарной безопасности при проведении учебных занятий.

Направление «Учебная работа»:

3. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ (показатель №1: объем выполненной учебной нагрузки при отсутствии существенных недостатков в организации и осуществлении учебного процесса).

4. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися заданий по плану самостоятельной работы; руководит самостоятельной работой обучающихся по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы (показатель №2: активность в руководстве самостоятельной работой обучающихся и результативность такой деятельности).

5. Создает условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников (показатель №3: степень реализации компетентностного подхода в обучении).

Направление «Методическая работа»:

6. Оказывает методическую помощь преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками; принимает участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующему направлению подготовки (соответствующей специальности); принимает участие в подготовке учебников, учебных и учебнометодических пособий, разработке рабочих программ и других видов учебнометодической работы кафедры или иного структурного подразделения;

осуществляет контроль качества проводимых преподавателями учебных занятий;

разрабатывает рабочие программы по преподаваемым дисциплинам; комплектует и разрабатывает методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы (показатель №4:

методическая активность и результативность методической работы).

Направление «Внеучебная работа с обучающимися»:

7. Принимает участие во внеучебной (воспитательной, спортивной) работе с обучающимися (показатель №5: активность во внеучебной работе и результативность внеучебной работы с обучающимися).

Направление «Научно-исследовательская работа:

8. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения академии (показатель №6: научная активность и результативность научно-исследовательской работы).

Направление «Руководство исследовательской работой обучающихся»:

9. Принимает участие в руководстве исследовательской работой обучающихся (показатель №7: активность в руководстве исследовательской работой обучающихся и результативность руководства исследовательской работой обучающихся).

Направление «Профориентационная работа»:

10. Участвует в профессиональной ориентации потенциальных абитуриентов академии (показатель № 8: активность в профориентационной деятельности и результативность профориентационной деятельности).

Направление «Работа по совершенствованию материально-технической базы учебного процесса»:

11. Принимает участие в развитии и совершенствовании материальнотехнической базы кафедры (показатель № 9: активность в совершенствовании материально-технической базы учебного процесса и результативность такой деятельности).

Направление «Организационная и просветительская работа»:

12. Участвует в пропаганде знаний по профилю профессиональной деятельности, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний;

участвует в деятельности профессиональных сообществ, организаций, федераций по видам спорта (показатель №10: активность участия в организационной и просветительской работе, результативность такой работы).

Доцент

1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.

2. Контролирует выполнение обучающимися и работниками кафедры правил по охране труда (технике безопасности) и пожарной безопасности.

Направление «Учебная работа»:



Pages:   || 2 |


Похожие работы:

«Опубликовано в журнале "Трудный пациент" (№8-2006) Вторичная профилактика инфаркта миокарда А.М. Шилов ММА им. И.М. Сеченова, Москва Инфаркт миокарда – ишемический некроз сердечной мышцы в 95 % случаев развивается в результате формиров...»

«mini-doctor.com Инструкция Бисопролол Сандоз Комп таблетки, покрытые пленочной оболочкой, по 10 мг/25 мг №30 (10х3) ВНИМАНИЕ! Вся информация взята из открытых источников и предоставляется исключительно в ознакомительных целях. Бисопролол Сандоз Комп таблетки, покрытые пленочной оболочкой, по 10 мг/25 мг №...»

«Хронический гепатит В Практические рекомендации Американской ассоциации по изучению заболеваний печени А.С.Ф. Лок1, Б.Дж. МакМахон2 Отделение гастроэнтерологии, Медицинский центр Мичиганского университета, Эн Арбор, Ми...»

«КЛИМАНЦЕВ Игорь Владимирович КЛИНИКО-МОРФОЛОГИЧЕСКИЕ И МОЛЕКУЛЯРНОГЕНЕТИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ПЛАЦЕНТАРНОЙ НЕДОСТАТОЧНОСТИ У БЕРЕМЕННЫХ С НЕДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ДИСПЛАЗИЕЙ СОЕДИНИТЕЛЬНОЙ ТКАНИ 14.01.01 – акушерство и гинекология Диссертация на соискание ученой степени кандидата мед...»

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Новосибирский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБОУ ВО НГМУ Минздрава России) Факультет повышения квалиф...»

«МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава) "УТВЕРЖДАЮ" Ректор, профессор _ И.В. Малов "_" 2011...»

«Ф.И.О. Демченко Наталья Алексеевна Дата рождения: 15.09.1997 Адрес постоянного места жительства: г. Алушта, ул. Ялтинская, д.23 кв.47 Контактный телефон: +7 918 174 30 01, 5-18-18 Цель: устроиться на работу по профессии: медицинская сестра Образование: 2013-2017 гг., Ялтинский медицинский колледж Специал...»

«2 Разработчики программы: Ю.Х.Мараховский, заведующий кафедрой гастроэнтерологии и нутрициологии государственного учреждения образования "Белорусская медицинская академия последипломного образования", доктор медицинских наук, професс...»

«КУЗАНОВ Александр Иванович РЕВАСКУЛЯРИЗАЦИЯ КОСТНОЙ ТКАНИ ВАСКУЛЯРИЗИРОВАННЫМИ НАДКОСТНИЧНО-КОРТИКАЛЬНЫМИ АУТОТРАНСПЛАНТАТАМИ 14. 00. 27 – Хирургия 14.00.22 – Травматология и ортопедия ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени...»

«профилактические медицинские visite medichepreventivni preventive обследования дляper manager менеджеров managers’ check-ups menederski pregledi. потому. perch amiamolivljenje! что. мыljubimo la vita!.. because...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" (НИУ "БелГУ") МЕДИЦИНСКИЙ ИНСТИТУТ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЦМК КЛИНИЧЕСКИ...»

«http://www.BestMedBook.com/ Д.Ш. Еналеева, В.Х. Фазылов, А.С. Созинов ХРОНИЧЕСКИЕ ВИРУСНЫЕ ГЕПАТИТЫ В и С ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О БОЛЕЗНИ? Москва МЕДпресс-Информ, 2003 Большая Медицинская Библиотека: http://bestmedbook.com/ УДК 616.36-002.576.858 ББК 55.141 Е67 Рекомендовано к печати центральным координационно-методическим советом Казанского гос...»

«mini-doctor.com Инструкция Заноцин Od таблетки, покрытые оболочкой, пролонгированного действия по 800 мг №5 (5х1) ВНИМАНИЕ! Вся информация взята из открытых источников и предоставляется исключительно в ознакомительных целях. Заноцин Od таблетки, покрытые оболочкой, пролонгированного...»

«Сибирский медицинский журнал, 2012, № 5 мальная возрастная динамика серотонина и 5-ОИУК в сывои контрольной группой. Кроме того, дисперсионный анализ ротке крови. В отличие от резкого понижения концентрации с многократными измерениями, использованный в настояпосле 1 года жизни и последующей стабилизации, п...»

«1 Валерий Сергеев Виктор Хорошулин Авторы этой книги разговаривают с читателями, как со старыми знакомыми, в надежде приобрести среди них единомышленников и новых друзей. Они рассуждают на "больные" темы, иронизируют, порой, на грани самобичевания, и распахивают для всех свой мир сострадания, веры и надежды. Их искренняя и доб...»

«ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от "25" января 2016 г. Департамент здравоохранения администрации Владимирской области в лице директора А.В. Кирюхина, территориальный фонд обязательного медицинского страхования Владимирской области в лице директора О.М. Ефимовой, Владимирская областная организация профсоюз...»

«микроэлементам и обладает антиоксидантным действием, стимулирует рост и развитие организма, участвует во взаимодействии белков, ферментов, фотохимических реакциях.SEL-PLEX AND LACTO-GARANT D...»

«Информация об исполнении бюджета Санкт-Петербурга, бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга, бюджетов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга за...»

«МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Государственное учреждение "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ВЫСШЕМУ И СРЕДНЕМУ МЕДИЦИНСКОМУ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ" Учреждение образования "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" УТВЕРЖДАЮ Министр здравоохранения Республики Беларусь _ "_"2005 г. Р...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ОСНОВЫ ГОМЕОПАТИИ Методические рекомендации для самостоятельной работы с...»

«ГБОУ СПО "КИСЛОВОДСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" МИНЗДРАВА РОССИИ _ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины ОП.05 ГЕНЕТИКА ЧЕЛОВЕКА С ОСНОВАМИ МЕДИЦИНСКОЙ ГЕНЕТИКИ специальность 31.02.01. ЛЕЧЕБНОЕ ДЕЛО углубленна...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ Учреждение образования "БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛ...»

«Муниципальное автономное учреждение здравоохранения "Детская городская больница" г. Новотроицк Здоровый образ жизни семьи залог здоровья ребенка "Я введу тебя в мир того, каким надо быть, чтобы быть Человек...»

«ХИРУРГИЯ ПОЗВОНОЧНИКА 3/2009 (С. 93–98) © Е.А. Черепанов, 2009 Русская версия опросника Освестри: культурная адаптация и валидность Е.А. Черепанов Центральная больница № 4 ОАО "Российские железные дороги", Москва Цель...»

«ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАФЕДРА ФАКУЛЬТЕТСКОЙ ПЕДИАТРИИ "УТВЕРЖДАЮ" Заведующий кафедрой доцент_Л...»

«УДК 612.015;612.32 Вестник СПбГУ. Сер. 3. 2012. Вып. 3 Л. Я. Либин, С. Г. Дагаев, Л. Г. Кубарская, Н. Д. Ещенко ВЛИЯНИЕ НЕЙРОМЕДИАТОРНЫХ НАРУШЕНИЙ НА ПЕРЕКИСНОЕ ОКИСЛЕНИЕ ЛИПИДОВ И АКТИ...»

«ЛЕКЦИЯ 7 КАЧЕСТВО ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ Лекция 7. Качество фармацевтической продукции Качество ЛС (отечественного производства) определяется его соответствием требованиям Фармакопейной статьи производителя, общих фармакопейных ста...»

«СОРОКИНА ЛЮБОВЬ СЕРГЕЕВНА ПРИМЕНЕНИЕ НЕОПИОИДНЫХ АНАЛЬГЕТИКОВ В РАННЕМ ПОСЛЕОПЕРАЦИОННОМ ПЕРИОДЕ У КАРДИОХИРУРГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ 14.01.20 – Анестезиология и реаниматология ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата медицинских наук Научный руководитель: профессор, доктор медицинских наук А.А. Ерменко Москва 2014 О...»







 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.