WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

«HR–союз профессиональное сообщество специалистов по управлению персоналом Кадры решают все! Кадровому вопросу было посвящено 3-е по счету ...»

HR–союз профессиональное

сообщество специалистов по

управлению персоналом

Кадры решают все!

Кадровому вопросу было посвящено 3-е по счету совместное заседание

Клуба ИТ директоров «я-ИТ-ы» и HR-Союза.

Началось заседание с доклада руководителя по работе с персоналом

филиальной сети компании «Тензор» Анны

Тороповой, посвященный обзору рынка труда.

Так по информации компании «Тензор»,

наиболее востребованы специалисты

следующих направлений: программисты, тестировщики, системные архитекторы и системные администраторы. Уровень заработных плат ИТ специалистов, по информации докладчика составляет 60-65 тыс.руб. однако даже, при таких уровнях зарплат специалистов не хватает. Для привлечения специалистов компания «Тензор» использует такие стимуляторы, как гибкий график, самостоятельный выбор проекта специалистом, отсутствие дресс-кода, организация профессиональных праздников, корпоративных мероприятий и т.п. Иными словами, на текущий момент, компания «Тензор» привлекает и мотивирует специалистов не столько финансовой стороной дела, сколько дополнительными удобствами для специалистов.

О состоянии дел в сфере подготовки кадров на факультете ИВТ ЯрГУ рассказал декан факультета Дмитрий Чалый. В 2016-2017 учебном году на факультете будет обучаться 480 человек. Факультет тесно сотрудничает с такими компаниями, как "Тензор", "Стэк", Фогсофт", например, компания Тензор участвует в разработке и чтении нескольких учебных курсов, с компанией "Стэк" заключён договор о прохождении производственной практики.



Факультет заинтересован в развитии сотрудничества с другими ИТ-Компаниями, к сожалению, на текущий момент, отношения с другой ИТ индустрией выглядят так:

Таким образом, можно сделать вывод о том, что ИТ-индустрия не хочет вкладываться в подготовку кадров и предпочитает брать готовых специалистов с рынка, подспудно жалуясь на недостаток квалифицированных кадров, необходимость дополнительной подготовки, переподготовки кадров.

Доклад Дениса Наумова, представляющего кафедру "Информационные системы и технологии" ЯГТУ был посвящен теме государственного заказа в области подготовки кадров. Обучение ИТ специалистов производится на основании приказов, программ, норм и правил Министерства образования РФ, которое является генеральным заказчиком на обучение студентов в высших учебных заведениях, поскольку бюджетные места оплачиваются именно из бюджета. Однако есть и проблемы. Для Ярославской области и ВУЗов ЯО близость к Москве является одновременно и проклятьем и счастьем. Наиболее талантливые студенты не остаются развивать ИТ отрасль в Ярославской области и уезжают в Москву. С другой стороны из Москвы, поскольку Ярославль территориально близок, а уровень заработных план и запросов кадров ниже, крупные вендоры стремятся создавать филиалы в ЯО, в целях снижения издержек. Таким образом, вывод очевиден – лучшие кадры уезжают в Москву, для оставшихся кадров создаются рабочие места здесь, в Ярославской области.

Для повышения качества специалистов остающихся в регионе Денис Наумов предлагает схему повышения привлекательности региона, как для кадров, так и для инвестиций, а именно, ИТ кластер, который будет организован примерно по следующей схеме:

Как же обстоят дела в негосударственных ВУЗах, рассказал проректор по ИС МУБИНТ Антон Герасимов. По словам докладчика, переходя на работу в МУБИНТ, его предостерегали мысли о низкой котировке негосударственных образовательных учреждений среди кадровых агентств, стереотипы относительно обучающихся в таких ВУЗах, «заплатил деньги – давайте диплом».





Однако вопреки ожиданиям в негосударственных образовательных учреждениях, на примере работе в МУБИНе, можно выделить следующие стороны: студенты реально хотят знаний и требуют отдачи от преподавателей, более мотивированы, ведь они платят свои деньги, к преподаванию привлекаются практикующие эксперты, более персонализированное обучение ввиду малочисленности групп и т.п.

Собравшиеся представители HR-сообщества подтвердили качественность образования в НГОУ.

Следующим этапом заседания стало обсуждение качества образования и подготовки кадров предварил которое доклад Владимира Ионова, начальника отдела Департамента информатизации и связи Правительства Ярославской области. Он представил объективную информацию о состоянии кадрового положения, на основе статистической информации Росстата по ЯО. Например средняя заработная плата в ИТ области составляет 31 745 рублей по ЯО, наибольшее количество ИТ специалистов представлено в городах Ярославле и Рыбинске, более 883 крупных организаций испытывает потребность в ИТ кадрах.

В ходе последующей дискуссии представители HR сообщества не высказали неудовлетворенности в поставляемых высшими образовательными учреждениями готовыми кадрами. Особого внимания заслуживает комментарий Владимира Хрящева, предложившего получать базовое образование в рамках бакалавриата, а упор на специализацию делать в рамках магистерских программ.

Доклад ректора Института-бизнеса Спектр, Светланы Чижовой, о внедрении профессиональных стандартов в организации, стал особо интересным, для собравшихся, с 1 июля 2016 года вступают в силу поправки в Трудовой Кодекс об особенностях применения профессиональных стандартов. Однако, эти изменения в законодательстве пока не носит обязательный характер. Есть ли мотив для сотрудника приводить в соответствие свои должностные инструкции, записи в трудовых книжках в соответствие с профессиональными стандартами? Ответ однозначный – есть.

Дело в том, что по выходу на пенсию вам обязательно будет необходимо подтверждать свою должность и трудовые функции для получения надбавок за проф. стаж и должность. Это может произойти автоматически, если ваша должность будет приведена в соответствие с профессиональным стандартом, или же вам придется собирать справки со всех мест работы и доказывать свое соответствие профессиональным стандартам или надбавок не будет.

Доклад начальника управления информатизации Академии им.

Пастухова Алексея Аверина продолжил тезисы высказанные в предыдущем докладе. Алексей предложил примерить уровни квалификаций, предлагаемых Минтруда на членов Клуба. Например Управление ресурсами ИТ – это 6 уровень квалификации, а Управление ИТ-инновациями – это 9й квалификационный уровень. Таким образом, стандартизация в сфере стандартов профессионального соответствия позволяет прозрачно для сотрудников понимать в каком направлении расти в своей профессиональной области.

Про электронную сертификацию нам рассказал Сергей Волков, CIO Winamore Inc. Электронная сертификация позволяет сотрудникам повышать свою квалификацию без дополнительных затрат на командировки и отрыва от производства. На примере бизнес - модели Intuit.RU, где само обучение, дистанционные курсы – бесплатны, а сдача квалификационных экзаменов стоит денег Сергей рассказал, что при применении таких видов обучения и сертификации возможна значительная экономия средств предприятий, без значительного ухудшения самих «знаний».

–  –  –

Клуб благодарит ректора Института Бизнеса Спектр Светлану Юрьевну Чижову за предоставленную площадку, а так же великолепный доклад и великолепных докладчиков от HR Союза.

Кроме того, за отличные доклады Клуб выражает признательность:

–  –  –

Елизавете Кирдяновой, а так же всем участникам заседания за отличные комментарии, твердую

Похожие работы:

«ДОКЛАД Демидова Валентина Валентиновича (Ф.И.О. главы местной администрации городского округа) городской округ Армянск Республики Крым наименование городского округа (муниципального района) о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуп...»

«215 УДК 54–386:577.125.53 Подбор оптимальных условий разделения фосфолипидных комплексов, полученных из семян подсолнечника Сикорская А.С., Назарова А.А., Селеменев В.Ф. ГОУ ВПО “Воронежский государственный университет", Воронеж Поступила в редакцию 10.12.2009 г. Аннотация Подобраны оптимальные параметры разделения фосфолипидов, пол...»

«И.Э. Савко ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО МЕТОДИКЕ ПРЕПОДАВАНИЯ РУССКОГО ЯЗЫКА А1. Отметьте названия общедидактических принципов обучения русскому языку:а) научности содержания обучения;б) доступности обучения;в) нормативно-стилистический;г) функциональный;д) учёта индивидуальных особенностей обучающихся;е) экстралингвистический; ж) ме...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Условные обозначения 2. Требования к аппаратному и программному обеспечению 3. Настройка файла конфигурации 4. Настройка системы и администрирование прав доступа 5. Настройка загрузки файлов оплаты 6. Настройка экспорта начислений для банка 7. Настройка загрузки показаний приборов учета расхода воды из файла 8. Настрой...»

«ГЛАВА 5 ВолшебнКк Заклинания слетают с моего языка и с кончиков моих пальцев. Мало кто может противоречить мне. Жизнь в обучении магии обременяет меня, но я также ею наслаждаюсь. Для большенства людей волшебник олицетворяет магию, и это справедливо. Среди тех, кто имее...»

«УДК 339.138 Л. Э. Старостова Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина Россия, Екатеринбург Е. В. Лобанов, А. А. Каптур Туристическое агентство "Аурум" Россия, Берёзовский aurum_tur@mail.ru Событие ка...»

«Генератор отчетов FastReport 3.0 Руководство пользователя Редакция 1.01 Copyright (c) 1998-2004, Fast Reports Inc. FastReport – Руководство пользователя 2 Содержание Дизайнер Клавиши управления Управление мышью Панели инструментов Панель режимов дизайнера Панель инструментов Стандартная Панель инструментов Текст...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Владимирский государственный университет Е.И. АРИНИН, Т.В. АНДРЯКОВА, Н.М. МАРКОВА ДИАЛОГ РЕЛИГИОЗНЫХ И НЕРЕЛИГИОЗНЫХ МИРОВОЗЗРЕНИЙ Курс лекций Владимир 2008 УДК 2(082.1) ББК...»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ Одеський національний університет імені І. І. Мечникова MОВА НАукОВО-теОретичНий чАсОпис з мОВОзНАВстВА № 18 Одеса "АСТРОПРИНТ" УДК 81(05) Головний редактор Дмитро семенович ІЩеНкО Главный...»

«ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №5 ИЗУЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СВОЙСТВ СЕГНЕТОЭЛЕКТРИКОВ Лабораторная работа разработана профессором Саврухиным А.П.1.Цель работы. Изучение поляризации сегнетоэлектриков.2. Содержание работы. Снятие основной кривой поляризации диэлектрика, определение ее параметров.3....»








 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.