WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 


«О присуждении Арслановой Зареме Абдулвагитовне, гражданину России, ученой степени кандидата социологических наук. Диссертация «Социально-профессиональная ...»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА Д 212.245.04 НА БАЗЕ

ФГАОУ ВПО «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ПО ДИССЕРТАЦИИ НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ

КАНДИДАТА НАУК

аттестационное дело №

решение диссертационного совета от 08 апреля 2016 г. № 1 О присуждении Арслановой Зареме Абдулвагитовне, гражданину России, ученой степени кандидата социологических наук.

Диссертация «Социально-профессиональная идентификация работников системы социальной защиты населения в учреждениях с различными типами организационной культуры» по специальности 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы принята к защите 05 февраля 2016 г., протокол № 22 диссертационным советом Д 212.245.04 на базе Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» Министерства образования и науки Российской Федерации, 355009, г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1, созданным приказом № 105/нк от 11 апреля 2012 г.

Соискатель Арсланова Зарема Абдулвагитовна, 1972 года рождения.

В 1994 году окончила Дагестанский государственный университет им. В.И. Ленина. В 2015 году окончила аспирантуру Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» Министерства образования и науки Российской Федерации.

Работает в МКОУ СОШ № 8 г. Хасавюрт Республика Дагестан, учитель обществознания.

Диссертация выполнена на кафедре социологии ФГАОУ ВПО «СевероКавказский федеральный университет» Министерства образования и науки Российской Федерации.

Научный руководитель - гражданин России, доктор педагогических наук, профессор Шаповалов Валерий Кириллович, ФГАОУ ВПО «СевероКавказский федеральный университет», институт образования и социальных наук, директор.

Официальные оппоненты:

1. Волчанский Михаил Евгеньевич, гражданин России, доктор социологических наук, доцент ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет», декан факультета социальной работы и клинической психологии, г. Волгоград.

2. Ивашова Валентина Анатольевна, гражданин России, кандидат социологических наук, доцент, ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет», отдел социальных исследований и маркетинга, начальник, г. Ставрополь.

дали положительные отзывы на диссертацию.

Ведущая организация - ФГБОУ ВПО «Адыгейский государственный университет», г. Майкоп, в своем положительном заключении, подписанном заведующим кафедрой философии и социологии Адыгейского государственного университета, кандидатом социологических наук, доцентом Ильиновой Надеждой Александровной, указала, что полученные в ходе диссертационной работы результаты расширяют проблемное поле исследования социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения в учреждениях с различными типами организационной культуры, акцентируя внимание на преобладающих моделях, их содержании и на детерминантах формирования. В диссертации осуществлена авторская социологическая интерпретация термина «социально-профессиональная идентификация работников системы социальной защиты населения», что пополняет терминологический арсенал социологии и дает возможность использования его в качестве рабочего определения при исследовании проблем идентичности различных категорий наемных работников не только в данном исследовании, но и в других, касающихся темы идентификации различных групп и категорий населения.

Разработаны критерии (когнитивный, мотивационно-ценностный, деятельностно-практический) и показатели социологического анализа степени социально-профессиональной идентификации работников в социальных организациях.

Содержание работы показывает необходимость развития теоретикометодологический базы изучения социально-профессиональной идентификации различных групп и категорий населения. Достоверность и правомерность полученных результатов обеспечена методологической обоснованностью исходных теоретических положений; применением комплекса методов, адекватных цели, задачам и логике исследования;

согласованностью теоретических положений и выводов с данными проведенного исследования. Представленная диссертация Арслановой Заремы Абдулвагитовны является самостоятельным законченным научным исследованием, содержит элементы научной новизны, а также характеризуется теоретической и практической значимостью. Диссертация Арслановой Заремы Абдулвагитовны на тему «Социально-профессиональная идентификация работников системы социальной защиты населения в учреждениях с различными типами организационной культуры»

соответствует требованиям п.п. 9,10 «Положения о присуждении ученых степеней», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 г. № 842 (в ред. от 30.07.2014 г.), а ее автор Арсланова Зарема Абдулвагитовна - заслуживает присуждения ей ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.04 Социальная структура, социальные институты и процессы.

Соискатель имеет 10 опубликованных работ, в том числе по теме диссертации - 10 (общий объем публикаций - 10,65 пл.), в том числе - 3 статьи в научных изданиях, рекомендованных ВАК при Минобрнауки России, и 2 монографии.

Наиболее значимые научные работы по теме диссертации:

1. Арсланова, З.А. Организационная культура учреждения во мнении работников системы социальной защиты населения / 3. А. Арсланова, В. К.

Шаповалов // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. - 2012. - № 2. - С. 96-100. - 0,5/0,Зп.л.

2. Арсланова, З.А. Социологический анализ социально-профессиональной идентификации социальных работников в Республике Дагестан / 3. А. Арсланова // Вестник Северо-Кавказского федерального университета.

- 2015. - № 1.-С. 235-239.-0,5 п.л.

3. Арсланова, З.А. Модели социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры / 3. А. Арсланова // Теория и практика общественного развития. Вып. 1 2. - С. 44-47.-0,5 п.л.

4. Арсланова, З.А. Влияние организационной культуры учреждения на социально-профессиональную идентификацию работников социальной защиты населения: монография / 3. А. Арсланова. - Махачкала: АЛЕФ (ИП Овчинников М.А.), 2 0 1 5. - 160 с. -6,5 п.л.

5. Арсланова, З.А. Теоретические подходы к пониманию социальнопрофессиональной идентификации социальных работников / 3. А. Арсланова // Интеграция образования, науки и практики как методологическое основание подготовки современного специалиста социальной сферы:

коллективная монография. - Орел: Изд-во Орловский государственный университет, 2014. - С. 5-10. - 9,5/0,5 п.л.

На диссертацию и автореферат поступили положительные отзывы без критических замечаний от: доктора социологических наук, профессора, профессора кафедры государственного и муниципального управления Ростовского государственного университета путей сообщения»

Е. JI. Шилкиной; доктора социологических наук, профессора Кубанского государственного университета, ведущего научного сотрудника Института социологии РАН Министерства образования и науки Т. А. Хагурова; доктора социологических наук, доцента, главного научного сотрудника отдела комплексных проблем изучения культуры Южного филиала ФГБНИУ «Российский научно-исследовательский институт культурного и природного наследия им. Д.С. Лихачёва» Г. И. Бондаренко; кандидата социологических наук, доцента кафедры философии, истории и мировых религий института сферы обслуживания и предпринимательства (филиала) Донского государственного технического университета О.Н. Сысоевой; кандидата социологических наук, доцента кафедры государственного и муниципального управления Московского технологического университета, филиала МИРЭА в. г. Ставрополе И.В. Ющенко; кандидата социологических наук, декана психолого-педагогического факультета Ставропольского государственного педагогического института М. В. Смагиной.

Выбор официальных оппонентов и ведущей организации обосновывается:

наличием у оппонентов публикаций, соответствующих тематике диссертации, что свидетельствует об их компетентности в проблемном поле представленного к защите исследования; широкой известностью своими достижениями в области социологии Адыгейского государственного университета, наличием аспирантуры по социологическим специальностям.

Диссертационный совет отмечает, что на основании выполненных соискателем исследований:

разработаны научные идеи, обогащающие представления о детерминированности социально-профессиональной идентификации социальных работников типом организационной культуры, доминирующим в учреждении социальной защиты населения, в частности, показана целесообразность осуществления исследования социальнопрофессиональной идентификации социальных работников на основе комплементарного подхода, включающего положения интеракционизма, институционализма и структурного функционализма и создания на его основе моделей социально-профессиональной идентификации как интегральных показателей оценки интенсивности и уровней достигаемой идентичности работников системы социальной защиты населения;

предложены оригинальные суждения о возможности изучения процесса социально-профессиональной идентификации на макро-, мезо- и микроуровнях социальных взаимодействий, что позволяет интерпретировать его в качестве социального конструкта, отражающего характер социальной стратификации общества, достигаемых статусов индивида или социальной группы, а также выявить закономерности в межперсональных и межгрупповых социальных взаимодействиях;

доказано, что преобладание определенного типа организационной культуры

- рыночной, адхократической, иерархической, клановой - соответствует различной функциональной направленности учреждений социальной защиты населения, и что модели идентификационного поведения социальных работников различаются в зависимости от данных типов;

введены в научный арсенал социологии понятия ценностноориентированной, рациональной, социально-коммуникативной и традиционно-консервативной моделей профессиональноидентификационного поведения, которые соотнесены с типами организационной культуры, преобладающими в различных учреждениях социальной защиты населения, что привело к выявлению факта доминирования в большинстве учреждений социальной защиты населения Республики Дагестан клановой и иерархической организационной культуры, не соответствующих современным требованиям развития общества и политике социального государства.

Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что:

доказана обусловленность социально-профессиональной идентичности работника его принадлежностью к конкретной профессиональной группе, являющейся составным элементом социально-слоевой структуры общества и показано, что организационная идентичность основана на принятии сотрудниками конкретной организации ее характеристик и атрибутов, отличающих ее от других организаций, и разделяемых ими;

применительно к проблематике диссертации были эффективно использованы системный, структурно-функциональный, деятельностный и интеракционистский методологические подходы;

изложены аргументы, доказывающие, что формирование социальнопрофессиональной идентичности проходит этапы социальной категоризации, социальной идентификации, социально-профессиональной идентичности как полного отождествления себя со своей профессиональной группой, принятия и разделения с представителями своего профессионального сообщества, как успехов, так и неудач в работе;

раскрыты ценностные, экономические, конфликтогенные, коммуникативные, нормативные и иные факторы, обусловливающие уровни социальнопрофессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры;

изучены основные подходы к исследованию организационной культуры, базирующиеся на аналитических и диагностических характеристиках, и выявлены их недостатки, такие, как слабая научная обоснованность определения организационной культуры; нарушение принципа комплексности при ее описании; низкая возможность применения на практике концептуальных оснований для изменения или формирования организационной культуры;

проведена модернизация понятийного аппарата социологии, способствующая углубленному изучению влияния организационной культуры учреждения на социально-профессиональную идентификацию его сотрудников.

Значение полученных соискателем результатов исследования для практики подтверждается тем, что:

разработана система предложений по повышению эффективности формирования социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения в учреждениях с различными типами организационной культуры;

определены перспективы возможного использования результатов и выводов для повышения престижности и статусности социальной работы как области профессиональной деятельности в социально-профессиональной структуре общества;

создана система показателей, характеризующих корреляцию степени социально-профессиональной идентификации социальных работников с типом организационной культуры учреждения;

представлен комплекс критериев и показателей социологического анализа степени социально-профессиональной идентификации работников в социальных организациях.

Оценка достоверности результатов исследования выявила:

теория базируется на известных социологических фактах, выводы, полученные автором, обоснованы и аргументированы, опубликованы в научных изданиях и представлены на конференциях различного уровня;

идея базируется на обобщении опыта исследования социальнопрофессиональной идентификации работников в учреждениях с различными типами организационной культуры отечественными и зарубежными учеными;

использованы материалы социологических исследований, посвященных рассмотрению социально-профессиональной идентификации работников системы социальной защиты населения в учреждениях с различными типами организационной культуры, с ними соотнесены основные выводы, полученные в работе;

установлено частичное качественное совпадение авторских результатов с результатами, представленными в независимых источниках по тематике исследования, свидетельствующее об обоснованности авторских результатов и не вызывающее сомнения в отношении новизны и оригинальности проведенного диссертационного исследования;

использованы современные методики сбора и обработки исходной информации, необходимой для проведения социологического анализа по теме исследования.

Личный вклад соискателя состоит в его включенном участии во всех этапах исследования; подготовке основных публикаций, в апробации результатов диссертации, публиковавшихся в ведущих изданиях и докладывавшихся на конференциях различного уровня.

На заседании 08 апреля 2016 г. диссертационный совет принял решение присудить Арслановой Зареме Абдулвагитовне учёную степень кандидата социологических наук.

При проведении тайного голосования диссертационный совет в количестве 15 человек, из них 9 докторов наук по специальности 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы, участвовавших в заседании, из 20 человек, входящих в состав совета, проголосовали: за 15, против - нет, недействительных бюллетеней - нет.

–  –  –



Похожие работы:

«Руководство: Добавление витамина А для новорожденных i BO3 Руководство Добавление витамина А для новорожденных WHO Library Cataloguing-in-Publication Data Guideline: neonatal vitamin A supplementation.1.Vitamin A administration and dosage. 2.Vitamin A deficiency prevention and control. 3.In...»

«ШАМАТХА. ЛЕКЦИЯ 8. Наше время проходит очень быстро, осталось два дня – завтра и послезавтра. Не смотря на то, что я даю учение, я также получаю удовольствие, я не устаю, потому что вижу, что в вашем понимании есть прогресс. Этот год сильно отличается от предыдущего, вы задаете...»

«А.А. Мансурова Некоторые сложности Интернет-образования Сегодня Интернет – это универсальная коммуникационноинформационная среда с комплексом своих специфических информационных технологий. Интернет-образование будем понимать как внедрение Интернет-технологий в образовательную деятельность, организованное обучение и воспи...»

«Утверждаю Директор МБОУ Первомихайловской средней общеобразовательной школы _ М.Л.Волкова (приказ №от "_" 2014 г.ПРОГРАММА ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ МБОУ Первомихайловской СОШ на 2014 — 2018 годы ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ Наименование программы "Программа энергоэффективности" муниципального бюджетного общеобразовател...»

«Оглавление Затраты времени обучающегося на изучение дисциплины 2 Введение 3 1. Цель и задачи дисциплины 3 2. Место дисциплины в учебном процессе специальности 3 3. Требования к знаниям, умениям и навыкам 4 4. Перечень и содержание разделов дисциплины 5 5...»

«Валентин Викторович Красник Правила устройства электроустановок в вопросах и ответах. Пособие для изучения и подготовки к проверке знаний Издательский текст http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=183567 Правила устройства эл...»

«УТВЕРЖДЕН общим собранием членов Торгово-промышленной палаты Республики Саха (Якутия) (протокол от 22.07.2010 № 1) Изменения и дополнения утверждены общим собранием членов "23" мая 2013 г. Изменения и дополнения утверждены I Съездом членов "29" мая 2015 г. УСТАВ Союза "Торгово-промышл...»

«Articles DC5m Ukraine mix in russian 100 articles, created at 2016-11-14 23:13 Девушка плагиатит 301 /100 фотографии известных фотографов 10 В социальной сети Instagram большую популярность приобрела пара туристических фотографов Джек Морриса и Лорен Буллен. Недавно они обнаружили, что двою людей с их подписч...»







 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.