WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

«Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный ...»

Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (далее по тексту – университет, ИрГУПС) заключен в соответствии с законодательством Российской

Федерации, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от

29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» и Уставом университета.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения».

Представители работодателя. Полномочным представителем Работодателя является Ректор университета. Представителями Работодателя являются также уполномоченные приказом Ректора должностные лица, которые выполняют функции Работодателя в пределах полномочий, определенных доверенностью Ректора (проректоры университета, руководители обособленных структурных подразделений и пр.).

Представителем Работодателя на федеральном уровне является федеральный орган исполнительной власти – Федеральное агентство железнодорожного транспорта.

Работники университета, Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с университетом.

Коллективный договор – локальный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем.

Профсоюзный комитет, Профком – орган Первичной профсоюзной организации Профсоюза работников, являющийся представительным органом работников университета в социальном партнерстве.

Профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профгрупорг, руководитель профсоюзного органа, другое лицо, уполномоченное на представительство решением профсоюзного органа.

Сторонами настоящего Коллективного договора являются Работники университета в лице полномочного представителя – председателя профорганизации, с одной стороны, и университет как Работодатель в лице полномочного представителя – Ректора, с другой стороны.

Работники университета поручают представлять и защищать их интересы, осуществлять их полномочия, предусмотренные ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации, профорганизации университета.

Работодатель признает профорганизацию университета в лице его полномочного представителя – председателя профорганизации полноправным представителем Работников университета по всем условиям настоящего Коллективного договора.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят либо не дополнят настоящий Коллективный договор.

1.2. Настоящий Коллективный договор в 7-дневный срок с момента его подписания всеми Сторонами направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

1.3. Настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, учредителя и (или) органов управления университета, расторжения трудового договора с Ректором университета.

1.4. При смене собственника имущества университета действие настоящего Коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны обязаны начать переговоры о заключении нового Коллективного договора либо сохранении, изменении и (или) дополнении действующего.

1.5. Переименование университета не влечет прекращения действия настоящего Коллективного договора.

1.6. При реорганизации университета настоящий Коллективный договор действует в течение всего периода реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон; до заключения новых Коллективных договоров в организациях – правопреемниках университета настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в них.

1.7. При реорганизации университета путем присоединения к нему других юридических лиц настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие и распространяется на Работников присоединенных к университету юридических лиц.

1.8. В процессе согласования сторонами условий Коллективного договора Работодатель обязуется обеспечить представителям трудового коллектива возможность доведения разработанного проекта Коллективного договора с изменениями и дополнениями до каждого Работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную или иную оргтехнику, помещение для проведения собраний и обсуждений.

1.9. При ликвидации университета в порядке и на условиях, установленных законодательством, настоящий Коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Настоящий Коллективный договор распространяется на всех работников университета, при этом профорганизация представляет интересы членов профсоюза, а также Работников, на согласованных условиях уполномочивших ее выступать от их имени.

1.11. Настоящий Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками университета и устанавливающим нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для Работников университета на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.12. Целью настоящего Коллективного договора является обеспечение эффективной работы университета, согласование интересов Работников университета и Работодателя при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, защита социальных и экономических прав и интересов Работников университета и поддержание достаточного уровня их жизни, а также содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в университете.

1.13. Все приложения к настоящему Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.14. Настоящий Коллективный договор обязателен для исполнения всеми представителями его сторон: Ректором, руководителями филиалов и других структурных подразделений университета, сотрудниками административно-управленческого персонала университета, с одной стороны, выборными органами профорганизации и Работниками университета, с другой стороны.

1.15. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению Сторон. Предложения заинтересованной Стороны предварительно рассматриваются на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения настоящего Коллективного договора. Изменения и дополнения, вносимые в текст Коллективного договора, не могут ухудшать положения Работников по сравнению с нормами действующего законодательства.

1.16. Контроль за ходом выполнения настоящего Коллективного договора осуществляется действующей двусторонней комиссией.

1.17. Для подведения итогов выполнения Коллективного договора стороны обязуются проводить конференции трудового коллектива не реже одного раза в год.

1.18. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры для предотвращения любых конфликтных ситуаций, препятствующих надлежащему выполнению настоящего Коллективного договора.

1.19. Филиалы университета вправе принимать собственные Коллективные договоры, действующие в соответствующих структурных подразделениях.

Филиалы университета, действующие в форме институтов, при принятии собственных Коллективных договоров вправе улучшить положение Работников соответствующих филиалов по сравнению с коллективным договором ИрГУПС в рамках средств, имеющихся у соответствующих филиалов.

1.20. Финансирование мероприятий по выполнению условий Коллективного договора ИрГУПС в отношении Работников филиалов университета, а также условий Коллективных договоров филиалов осуществляется за счет средств соответствующих филиалов.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Работодатель и Работники действуют на принципах социального партнерства. В соответствии с этим участники настоящего Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства.

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности научно-образовательного процесса в университете, повышение качества образовательной деятельности на основе внедрения новых технологий и техники, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры, дисциплины труда, материального благосостояния работающих, их профессионального уровня;

не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами Работников и настоящим Коллективным договором;

обеспечивать трудовой коллектив университета необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для реализации образовательного процесса;

учитывать мнение профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором;

ставить в известность в письменной форме профсоюзный комитет об изменении учредителя, о намерении осуществить изменения в структуре университета, возникающие в связи с приведением численности Работников к объемам выполняемых работ, реформированием в системе образования, совершенствованием структуры университета, пересмотром норм трудовых затрат, в срок не менее чем за два месяца, если это повлечет за собой увольнение Работников или их временное освобождение от работы;

выделять на организацию культурно-просветительной, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий средства из фонда оплаты труда, сформированного за счет полученных от приносящей доход деятельности средств; расход средств осуществлять по предложению профкома ИрГУПС в соответствии с Уставом университета.

2.3. Профсоюзный комитет ИрГУПС обязуется:

не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность университета, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья Работников и не противоречит положениям настоящего Коллективного договора;

добиваться улучшения качества жизни Работников университета;

содействовать предоставлению Работникам льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором;

принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов Работников университета;

осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов Работников университета в области охраны труда; добиваться обеспечения безопасности на рабочих местах и улучшения условий труда, выполнение Работодателем соглашений по охране труда;

обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем санитарногигиенических условий в помещениях университета;

проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах и персонально с членами профсоюза по вопросам применения действующего законодательства, локальных правовых актов университета;

в лице своих представителей, в том числе представителей профорганизаций филиалов участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве в качестве полномочного представителя пострадавшего по его просьбе;

своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию системы и форм оплаты труда;

не разглашать информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, полученной в процессе переговоров и заключения настоящего Коллективного договора, а также для осуществления контроля за его выполнением.

2.4. Работники университета обязуются:

добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными правовыми актами университета;

способствовать повышению качества своей работы, а также качества образовательного процесса;

обеспечивать правильную эксплуатацию, сохранность и рациональное использование технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества университета;

соблюдать трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего распорядка;

обеспечивать здоровый морально-психологический климат в университете;

совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и квалификацию;

не разглашать ставшие известными в процессе выполнения своих должностных обязанностей сведения, составляющие государственную тайну, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну университета;

сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников.

2.5. Стороны считают целесообразным совместно обеспечивать в пределах своей компетенции соблюдение предусмотренного Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» права университета самостоятельно определять направления использования средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН

3.1. В целях развития и дальнейшего углубления социального партнерства

Стороны обязуются:

3.2. Создать на равноправной и постоянной основе Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения настоящего Коллективного договора.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений вправе давать разъяснения по содержанию и применению правовых актов социального партнерства, заключенных Сторонами.

Состав Комиссии и срок ее полномочий определяется Сторонами.

3.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав Работников и по другим социально значимым вопросам.

3.4. Обеспечивать участие представителей другой Стороны в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего Коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права Работников.

3.5. Содействовать осуществлению в университете в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации Роспрофжел. Стороны должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

3.6. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров регулировать в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Штаты сотрудников университета утверждаются Ректором, исходя из задач и специфики университета.

4.2. Работодатель заключает договоры с учебными заведениями на повышение квалификации и послевузовскую подготовку специалистов для университета.

4.3. Прием, перевод, изменения условий труда, основания и порядок прекращения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Коллективного договора.

4.4. Замещение должностей научно-педагогического состава производится в университете на основе конкурсного отбора с последующим заключением трудового договора сроком до 5 лет, если иное не предусмотрено локальными правовыми актами университета, а других Работников университета – на договорной основе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом и другими локальными правовыми актами университета.

4.5. Стороны пришли к соглашению, что реализация политики занятости Работников университета должна строиться в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», настоящим Коллективным договором и другими действующими нормативными актами. В соответствии с этим Работодатель принимает на себя следующие обязательства:

не допускать экономически и социально необоснованные сокращения Работников;

издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения;

в случае сокращения штатов не менее чем за 3 месяца письменно уведомлять профком об ожидаемом сокращении и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов Работников, на которых распространяется настоящий Коллективный договор; не позднее чем за 2 месяца персонально предупреждать Работников о предстоящем высвобождении письменным распоряжением (уведомлением) под роспись или по акту в случае отказа;

при массовом высвобождении (увольнении) Работников в связи изменением организационной структуры, сокращением численности или штата университета предоставлять в службу занятости не менее чем за 3 месяца информацию о предстоящем высвобождении и не позднее чем за 2 месяца сведения по каждому конкретному Работнику, подлежащему высвобождению в связи с сокращением с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;

производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, выхода Работников на пенсию, увольнения временных работников и совместителей;

освобождающиеся рабочие места в первую очередь предоставлять высвобождаемым по сокращению Работникам с учетом их квалификации, компетенции и особенностей образовательного процесса;

производить ежемесячную доплату к пенсии за счет Работодателя в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации Работникам, уволенным из университета в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией университета, которым в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» досрочно назначена пенсия, до момента наступления пенсионного возраста (возраста, дающего права таким Работникам на получение пенсии по старости).

4.6. Работники университета в процессе трудовой деятельности обязаны повышать квалификацию. С этой целью Работодатель планирует повышение квалификации на основе предложений заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений университета с учетом имеющихся средств и производственной необходимости.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время, время отдыха для каждой категории Работников университета регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, нормативными актами Правительства по труду.

5.2. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо гибкий график работы по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному Работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Обязанность Работодателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо гибкий график работы работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), возникает при предоставлении Работником документа, подтверждающего факт работы другого супруга в режиме полного рабочего времени.

5.3. По соглашению между Работником (работниками) и Работодателем при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться гибкий график работы либо режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой согласно отработанному времени или выполненному объему работ.

5.4. Применение режима неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.5. Работодатель оставляет за собой право привлекать Работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с согласия Работника в соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Привлечение Работников университета к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия Работника с учетом мнения профсоюзного комитета. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.7. Работникам университета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска отдельных категорий Работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка университета.

5.8. Очередной отпуск предоставляется по графику, составленному руководителем структурного подразделения, согласованному с профкомом и утвержденному Ректором университета. Очередность предоставления отпусков устанавливается Ректором не позднее 2 недель до начала календарного года и в виде утвержденных графиков доводится до сведения всех Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

Изменения в утвержденные графики отпусков вносятся только с согласия сотрудника и профсоюзного комитета.

5.9. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.10. Запрещается непредставление Работнику очередного отпуска в течение 2 лет подряд.

5.11. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска отдельным категориям Работников предоставляются дополнительные отпуска: за работу на территориях с тяжелыми климатическими условиями, за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и др.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами университета.

5.12. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.13. Стороны договорились о том, что Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 дней (с письменного заявления работника) по семейным обстоятельствам (смерть ближайших родственников и членов семьи: супруг, родители, дети).

5.14. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов при подаче мотивированного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Стороны договорились:

производить оплату труда Работников университета согласно Положению об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения», разработанному в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, иными локальными нормативными актами по оплате труда, действующими в университете в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

индексацию заработной платы проводить на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.

6.2. Работодатель гарантирует, что оплата труда каждому Работнику университета устанавливается в соответствие с занимаемой должностью, профессиональной квалификацией и результатами труда.

6.3. Заработная плата Работникам университета устанавливается и выплачивается за выполнение ими должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами, действующими в университете.

6.4. Стороны обязуются принимать необходимые меры по обеспечению своевременного финансирования для выплаты заработной платы и компенсации потерь в случае задержки выплаты в соответствии с законодательными и другими нормативными актами.

6.5. Система оплаты труда Работников университета устанавливается в соответствии с утвержденным в университете Положением об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения».

Соотношение размеров заработной платы между отдельными категориями работников устанавливается в пределах бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

В состав заработной платы работника входят: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

6.6. Работники университета имеют право выполнять дополнительные объёмы работ, связанные с организацией, обслуживанием и обеспечением приносящей доход деятельности университета, получая при этом установленную заработную плату, надбавки, доплаты и премии. Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется соглашением сторон трудового договора.

Доплата Работникам за совмещение профессий и расширение зон обслуживания производится в пределах фонда оплаты руда по вакантным ставкам.

6.7. Фонд заработной платы профессорско-преподавательского состава формируется исходя из нормативного соотношения численности профессорско-преподавательского состава и студентов, приходящихся на одного преподавателя, и тарифных ставок.

6.8. Фонд заработной платы учебно-вспомогательного персонала, а также отделов и служб, обеспечивающих учебный процесс и работу университета, формируется на основе утвержденного Ректором штатного расписания и схемы должностных окладов.

6.9. Экономия фонда заработной платы, которая возникает в связи с недосодержанием штата, длительным отсутствием по болезни, в связи с беременностью и родами, отпусками без сохранения содержания, по уходу за детьми, используется структурными подразделениями университета в следующих размерах:

экономия фонда заработной платы профессорско-преподавательского состава используется кафедрами в полном объеме – при условии выполнения замещающим лицом (лицами) полного объема работы замещаемого лица на период замещения, определяемого индивидуальным планом;

экономия фонда заработной платы учебно-вспомогательного персонала и административно-управленческого персонала используется в соответствии с Положением об оплате труда работников ИрГУПС.

6.10. Все средства, полученные от экономии фонда заработной платы, используются на выплату надбавок и премирование.

6.11. При наличии нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, отмеченных приказом, надбавки не устанавливаются, а в случае если они уже установлены, либо снимаются, либо уменьшаются, в зависимости от вида нарушения.

6.12. Единовременное поощрение Работников университета, на которых распространяется настоящий Коллективный договор, Работодатель применяет в соответствии с Положением об оплате труда работников ИрГУПС.

6.13. С целью упорядочения выплаты заработной платы Работодатель обязуется:

предоставлять персонально каждому Работнику информацию о начислениях и вычетах по заработной плате не позднее, чем за один день до ее выдачи;

выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: за первую половину – 22-го числа каждого месяца, за вторую – 7-го числа следующего месяца. Работодатель оставляет за собой право выплачивать заработную плату Работникам раньше установленных настоящим пунктом сроков.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

6.14. Выплата заработной платы всем категориям Работников университета производится путем перечисления на личные зарплатные карты Работников и другие счета, открытые в банках по их личным заявлениям.

6.15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо Работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других Работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом при необходимости утверждается временное штатное расписание.

Заключение срочных трудовых договоров для выполнения определенной трудовой функции и конкретного вида работы или задания не требует наличия штатного расписания. В этом случае в трудовом договоре не указывается занимаемая должность, а только объем работы (задания), размер оплаты труда и срок, на который заключен трудовой договор.

6.16. Работодатель информирует Ученый совет университета, Профком об изменениях оплаты труда и нормативах для начисления заработной платы.

6.17. При наличии прибыли Работодатель может заключать договор с пенсионным фондом для формирования накопительных пенсий Работников.

7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Стороны подтверждают, что требования законодательства по охране труда рассматриваются как безусловные.

7.2. С целью контроля за выполнением требований по охране труда, всестороннего анализа условий труда и принятия дополнительных мер по охране труда в соответствии со спецификой труда в университете, на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей Стороны) создается комиссия по охране труда.

Численность комиссии по охране труда определяется по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы Работодателя и Работников.

Выдвижение в комиссию по охране труда представителей Работников осуществляется на основании решения Профкома.

Состав комиссии по охране труда утверждается приказом Работодателя по согласованию с Профкомом.

7.3. Комиссия по охране труда в своей деятельности руководствуется Положением, которое разрабатывается Работодателем по согласованию с Профкомом. Положение о комиссии по охране труда утверждается Ректором.

В Положении о комиссии по охране труда закрепляются меры материального стимулирования для членов комиссии и привлекаемых к ее работе сотрудников университета.

7.4. Комиссия совместно с Работодателем разрабатывает комплекс мероприятий по охране труда, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора, определяет средства, необходимые для их реализации, а также исполнителей и сроки их выполнения; участвует в подготовке предложений к разделу Коллективного договора по вопросам, находящимся в компетенции комиссии по охране труда; осуществляет контроль за расходованием средств университета и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

7.5. Комиссия совместно с Работодателем определяет необходимые централизованные средства для обеспечения гарантированных законодательством Российской Федерации мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также размеры собственных средств университета, необходимых для реализации дополнительных мероприятий по охране труда. Эти предложения учитываются при формировании бюджета университета.

7.6. За работу во вредных условиях труда Работникам, имеющим право на льготы, предусмотренные в специальных списках, предоставляется дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты в порядке и размерах, установленных законодательством, производится ежедневная бесплатная выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Ежедневная выдача Работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям Работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер компенсационной выплаты определяется Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.7. Работодатель в целях обеспечения безопасных условий труда Работников принимает на себя обязательства:

организовать производственные процессы и выполнение работ в соответствии с требованиями правил и норм охраны труда и промышленной безопасности;

в соответствии с типовыми нормами обеспечивать Работников бесплатно специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты; осуществлять хранение средств индивидуальной защиты; производить стирку и сушку специальной одежды Работников общественного питания и медицинских пунктов, а также производить их ремонт и (или) замену в случае преждевременного выхода из строя не по вине Работника;

проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда (один раз в 5 лет), по ее результатам ежегодно разрабатывать и реализовывать план мероприятий по приведению рабочих мест к санитарно-гигиеническим нормам;

для всех поступающих на работу лиц, а также для Работников, переводимых на другую работу, обеспечить проведение инструктажа по охране труда уполномоченным Работодателем лицом;

обеспечить проведение проверки знания Работниками требований охраны труда;

проводить либо обеспечить обучение и проверку знаний правил по охране труда, безопасных методов и приемов выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности;

производить расследование несчастных случаев на производстве, аварий и пожаров, разрабатывать мероприятия по их недопущению; информировать Работников о несчастных случаях, экологических, радиационных и других неблагоприятных факторах, возникающих на рабочих местах;

организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать либо обеспечивать за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

не допускать Работников, в том числе Работников общественного питания к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

содействовать профсоюзному комитету в организации работы уполномоченных лиц по охране труда, проводить обучение уполномоченных лиц по специальной программе на курсах с сохранением среднего заработка;

принимать меры по повышению ответственности Работников в части соблюдения правил и норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности;

требовать неукоснительного исполнения Работниками должностных обязанностей в части соблюдения норм и правил охраны и безопасности труда.

Работодатель несет иные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.8. Работник имеет право:

требовать приведения в соответствие с санитарными нормами содержания и оснащения производственных и бытовых помещений;

отказаться от выполнения работ на неисправном оборудовании или в условиях, когда возникает непосредственная опасность его жизни и здоровью; до устранения указанных факторов за Работником сохраняется место работы и средний заработок.

7.9. Комиссия по охране труда и Профком не реже одного раза в полгода осуществляет проверку санитарно-гигиенических условий учебных, производственных и социально-бытовых помещений университета и их соответствие установленным нормам. Результаты проверок оглашаются на совместном заседании Работодателя и Профкома.

7.10. Текущий ремонт помещений университета, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем осуществляется в плановом порядке, с учетом предложений комиссии по охране труда.

7.11. Работодатель организует содержание в надлежащем санитарногигиеническом состоянии учебных корпусов и общежитий, обеспечение в них нормального температурного режима, влажности, освещения в соответствии с нормами и требованиями.

7.12. Возмещение вреда Работникам или их семьям при несчастных случаях на производстве осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому Работодатель принимает на себя следующие обязательства:

обеспечить страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через государственный фонд социального страхования;

обеспечить оформление документов на право получения единовременного и ежемесячного пособия лицам, получившим увечье в результате несчастных случаев на производстве или профессионального заболевания, а также лицам, имеющим право на получение пособия (ежемесячного и единовременного) в связи со смертью кормильца.

7.13. Работодатель обязуется производить за свой счет выплаты единовременного пособия по инвалидности работнику, при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве, в размере: 0,75 годового заработка Работника – инвалида I группы (ограничение 3-й степени), 0,50 годового заработка Работника – инвалида II группы (ограничение 2-й степени), 0,25 годового заработка Работника – инвалида III группы (ограничение 1-й степени), без учета суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний».

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся при условии, что несчастный случай, повлекший за собой инвалидность Работника, произошел не по вине работника, в том числе в случае ненахождения Работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также не по вине третьих лиц (при отсутствии вины Работодателя).

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

8.1. В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации», решено создать комиссию по социальному страхованию.

8.2. Стороны согласились, что приоритетными направлениями социальной защиты Работников университета являются: оплата медицинских услуг и санаторно-курортного лечения Работников, оказание помощи Работникам университета, в т. ч. бывшим Работникам университета, уволенным в связи с уходом на пенсию, оказавшимся в затруднительном положении (стихийные бедствия), приобретение лекарственных средств. Средства на это выделяются Работодателем в соответствии с ежегодными сметами, согласованными с профсоюзным комитетом.

8.3. Работодатель в соответствии с Положением о комиссии по социальному страхованию при наличии денежных средств заключает договор добровольного медицинского страхования. Сумма указанного договора определяется в соответствии со сметой расходов средств, полученных от приносящей доход деятельности.

8.4. Часть средств добровольного медицинского страхования (ДМС) Работодатель обязуется в установленном в университете порядке направить на приобретение путевок на лечение Работников по решению комиссии по социальному страхованию.

8.5. Работодатель совместно с Профкомом разрабатывает и реализует план мероприятий по организации летнего детского отдыха.

8.6. Профсоюзный комитет участвует в распределении путевок, приобретенных за счет средств добровольного медицинского страхования (ДМС) и социального страхования.

8.7. Стороны согласились, что Работодатель за счет собственных средств оказывает материальную помощь Работникам и ветеранам университета на похороны ближайших родственников и членов семьи (муж, жена, родители, дети), которая составляет на 2014 год не менее 3000 рублей и в дальнейшем может быть скорректирована. Материальная помощь на умершего Работника университета оказывается супругу(е) или родственникам и по ходатайству руководителя структурного подразделения университета, в котором он работал, в зависимости от непрерывного стажа работы в данном университете:

до 5 лет – 6000 рублей;

от 5 до 10 лет – 10000 рублей;

свыше 10 лет – 20000 рублей.

Материальная помощь на умершего ветерана университета оказывается его супругу(е) или родственникам в размере, не превышающем 10000 рублей. Ветераном университета в рамках настоящего Коллективного договора признается неработающий пенсионер из числа бывших Работников университета, отработавший непрерывно не менее десяти лет до даты увольнения из университета (как последнего места работы).

8.8. Приглашенным специалистам, как правило докторам наук, по согласованию сторон может предоставляться жилое помещение из фонда ректора (при наличии свободных жилых помещений) на условиях, предусмотренных в трудовом договоре, заключенном со специалистом.

8.9. Для целевых аспирантов и докторантов (имеющих контракт) Работодателем могут быть установлены индивидуальные доплаты, размер которых согласуется с Ученым советом и Профкомом университета.

8.10. Стороны договорились о моральном и материальном поощрении за счет собственных средств Работодателя Работников университета при их увольнении по болезни или в связи с уходом на пенсию при условии их длительной, безупречной работы в университете, а именно:

8.10.1. В случае увольнения Работника впервые в связи с уходом на пенсию независимо от возраста (приобретение первичного статуса пенсионера), в том числе по инвалидности первой и второй групп (при наличии медицинского заключения ВТЭК), а также выборным и штатным профсоюзным работникам с согласия Профкома за счет средств Работодателя, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается единовременное поощрение в форме выходного пособия за добросовестный труд в университете и в Роспрофжел в следующих размерах в зависимости от непрерывного стажа работы:

для мужчин для женщин от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – один должностной оклад;

от 10 до 20 от 10 до 15 – 2 должностных оклада;

от 20 до 25 от 15 до 20 – 3 должностных оклада;

от 25 до 30 от 20 до 25 – 4 должностных оклада;

от 30 до 35 от 25 до 30 – 5 должностных окладов;

свыше 35 свыше 30 – 6 должностных окладов.

Работникам, награжденным одним из следующих знаков:

«Почетный железнодорожник»;

«Почетный железнодорожник Монголии»;

«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник транспорта России»;

«Почетный транспортный строитель»;

«Почетный строитель России»

или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей» размер указанного поощрения увеличивается на 50 %. При наличии у лица нескольких званий, выплата производится только с учетом одного звания.

Работникам структурного подразделения университета «Сибирский колледж транспорта и строительства» считать непрерывный стаж работы, учитывая работу в федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Сибирский государственный межрегиональный колледж строительства и предпринимательства» (ФГОУ СПО «СГМКСиП»), в областном государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Сибирский государственный межрегиональный колледж строительства и предпринимательства» (ОГБОУ СПО «СГМКСиП»).

Действие пункта 8.10.1 настоящего Коллективного договора не распространяется на Работников университета, оформившим трудовую пенсию по старости, пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению (в том числе за выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) на момент начала трудовых отношений с университетом, если иное не предусмотрено локальными правовыми актами университета.

8.10.2. Вид и форма поощрения Работников университета, безупречно проработавших 20 и более лет, через каждые 10 лет устанавливаются персонально и оглашаются на заседании Ученого совета университета.

8.11. В связи с юбилейной датой Работника (50, 60 лет для мужчин; 50, 55 лет для женщин), продолжающего работу в данном университете и отработавшего непрерывно в университете (ИрГУПС) не менее 5 лет, устанавливаются следующие размеры поощрения:

от 5 до 10 лет – 5000 рублей;

свыше 10 лет – 10000 рублей.

8.11.1. За добросовестный труд на основании ходатайства руководителей подразделений премируются Работники университета в связи с юбилейными датами – 60 (женщины), 65, 70 лет и т. д. через 5 лет, проработавшие в университете непрерывно, в следующих размерах:

от 10 до 15 лет – 4000 рублей;

от 15 до 20 лет – 5000 рублей;

от 20 до 25 лет – 6000 рублей;

свыше 25 лет – 7000 рублей.

8.11.2. В связи с юбилейной датой ветерана университета (60, 65, 70 лет и т. д.

через 5 лет) ему выплачивается премия в размере 2 000 рублей.

8.12. Работодатель устанавливает надбавку заслуженным и почетным работникам, деятелям науки и техники РФ и ее субъектов, академикам, членамкорреспондентам отраслевых академий, заслуженным экономистам, почетным железнодорожникам, отличникам физической культуры, почетным работникам ИрГУПС (ИрИИТ) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными правовыми актами университета.

8.13. Придавая первостепенное значение вопросам воспитания у Работников университета чувства ответственности за выполняемую работу, гордости за свою профессию, Работодатель по согласованию с Профкомом представляет к награждению особо отличившихся Работников университета:

государственными наградами;

отраслевыми наградами;

почетной грамотой и другими наградами университета.

9. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

9.1. Права профсоюза, гарантии его деятельности определяются законодательством РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

9.2. Работодатель признает профсоюзный комитет существенной и конструктивной силой в решении всех совместных вопросов и не допускает вмешательства в практическую деятельность первичных профсоюзных организаций и Профкома, затрагивающего осуществление Профкомом своих уставных задач.

9.3. Работодатель и его должностные лица не препятствуют представителям Профкома при посещении подразделений, в которых работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.4. Работодатель обязуется при наличии письменных заявлений Работников ежемесячно удерживать членские взносы из их заработной платы и перечислять их на счет профсоюзной организации в размере 1 % в день получения зарплаты, не взимая за это дополнительной платы.

9.5. Работодатель не вправе по своей инициативе увольнять лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы. Это допускается лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профкома – с согласия Дорпрофсожа.

9.6. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы в университете, на должностях профессорско-преподавательского состава может быть снижена учебная нагрузка.

9.7. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности университета и принимается во внимание при поощрении Работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научнопедагогических должностей.

9.8. Члены Профкома университета по согласованию с Работодателем могут быть освобождены от основной работы с оплатой среднего заработка на время их участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, созываемых профсоюзами.

9.9. Члены Профкома, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюза в создаваемых в университете совместных с Работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников университета и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

9.10. Работники, освобожденные от работы в университете в связи с их избранием в состав профсоюзного комитета, имеют право на предоставление им прежней работы (должности) при прекращении их полномочий, а при отсутствии таковой – другой равноценной работы (должности) с их согласия.

9.11. При окончании срока полномочий в составе выборного профсоюзного органа и истечении срока действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации (в период исполнения полномочий или в течение шести месяцев после их окончания), соответствующим Работникам по их заявлению продлевается срок действия квалификационной категории на период до прохождения аттестации в установленном порядке.

9.12. Работодатель обязуется предоставить в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в безвозмездное пользование Профкому помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для обеспечения деятельности профсоюзного комитета, безвозмездно предоставлять помещения для проведения собраний работников, оборудованные мебелью, компьютерами, средствами связи, и автотранспорт (по заявкам), а также обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

В целях выполнения настоящего Коллективного договора ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ:

10.1. Содействует Работодателю в реализации настоящего Коллективного договора.

10.2. Проводит работу по защите экономических и профессиональных интересов Работников, оказывает им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

10.3. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных правовых актов по вопросам экономической и социальной защиты работников.

10.4. Вносит предложения Работодателю о принятии локальных правовых актов по вопросам дополнительной (к настоящему Коллективному договору) экономической и социальной защиты Работников.

10.5. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль за состоянием охраны труда в ИрГУПС, участвует на паритетной основе с Работодателем в работе комитетов (комиссий) по охране труда.

10.6. Принимает меры по недопущению коллективных трудовых споров по настоящему Коллективному договору, при условии его выполнения Работодателем.

10.7. Участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

10.8. Осуществляет учет и анализ травматизма в ИрГУПС.

10.9. Участвует в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения.

10.10.Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования ИрГУПС и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, аттестации рабочих мест.

10.11.Представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10.12.Оказывает практическую помощь Работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

10.13.Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.

10.14.Оказывает необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.

10.15.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Коллективному договору.

10.16.Контролирует целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Выполнение настоящего Коллективного договора возлагается на Стороны договора, оперативный контроль осуществляет комиссия, созданная Сторонами для его подготовки.

11.2. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Похожие работы:

«Беззащитные защитники: Системные проблемы адвокатуры Азербайджана Доклад миссии МКЮ 2016 г. Международная комиссия юристов, в состав которой входят 60 видных судей и юристов со всего мира, способствует п...»

«Защита на экспорт? Строго по лицензии! Сетевой журнал №12.2000 Сергей Вихорев, директор департамента ОАО ЭЛВИС-ПЛЮС В последнее время все более актуальными становятся проблемы трансграничного распространения криптографических продуктов. ВМЕСТО...»

«ВИДАШЕВ И. И., БУРДИНА Е. В. ГЕНЕЗИС ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ В РОССИИ Аннотация: в статье рассматриваются основные этапы развития и совершенствования института государственной пошлины по гражданским делам в нашей стране. На основе анализа нормативно-правовых актов авторы...»

«Криміналістичний вісник • № 2 (20), 2013 УДК 343.982.6 В.И. Старовойтов, кандидат юридических наук, доцент кафедры судебных экспертиз Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина НУЖНО ЛИ СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ЧУТЬЕ СОБАК-ДЕТЕКТ...»

«"УТВЕРЖДАЮ" проректор ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" ОТЗЫВ ВЕДУЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ на диссертацию Васяниной Елены Леонидовны "Теоретические основы правового регулирован...»

«Типовая форма утверждена Приказом Председателя Правления от 12.03.14 г. № 10 (Приложение 1) ДОГОВОР № _ об открытии и ведении расчетного счета в валюте Российской Федерации г. Москв...»

«СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ "ПЕПЕЛЯЕВ, ГОЛЬЦБЛАТ И ПАРТНЕРЫ" © Pepeliaev, Goltsblat & Partners, 2007. All rights reserved 1 ОТ УПРАВЛЯЮЩИХ ПАРТНЕРОВ КОМПАНИИ Высокий уровень ответственности и прозрачности – основа, успеха международных компаний. Руководствуясь в своей деятельности лучшими образцами миро...»

«. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Вешкаймская средняя общеобразовательная школа №2 имени Б. П. Зиновьева р. п. Вешкайма, Ульяновской области САМООБСЛЕДОВАНИЕ образовательного...»

«Электронный журнал "Психология и право" E-journal "Psychology and law" www.psyandlaw.ru www.psyandlaw.ru 2016, Том 6. № 1. С. 58-72 2016, Vol. 6. no. 1. pp. 58-72 doi: 10.17759/psylaw.201...»

«т.д.), другой бытовой инфраструктуры (гардероб, туалетные комнаты и др.). Как показывает опыт других регионов качество услуги оценивается по таким параметрам как:1. Качество инфраструктуры связанной с получением услуги (условия ожидания приема, комфортность помещений, удобство графика работы, сроки ожидания приема...»

«СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГИОНА ИТАЛИИ — МОЛИЗЕ Е.О. Хомченко Кафедра правового обеспечения государственной и муниципальной службы Международный институт государственной служб...»

«№ 2, 2008 Общественные науки. Политика и право УДК 340.1 А. А. Максуров КООРДИНАЦИЯ КАК МЕТОД ПОСТРОЕНИЯ ВЕРТИКАЛИ ВЛАСТИ В статье рассматривается координация как метод государственного управления обществом в противовес ранее господствовавшему методу субординации. Анализируются совреме...»

«Составитель: Ведущий метеоролог ЛС Иванова Л.И.Рецензент: Главный штурман АК "Волга-Днепр" Головской В.И.СБОРНИК АВИАЦИОННЫХ МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИХ КОДОВ. Сборник представляет собой систематизирован...»

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ "ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА" №2/2016 ISSN 2410-6070 УДК 740 О.А.Шарова Студентка 1 курса магистратуры МАГУ г. Полярный Мурманская обл., Российская Федерация АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ВУСЛОВИЯХ РЕОРГАНИЗАЦИИ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация...»

«ется оценка в соответствии со шкалой ECTS без проведения итогового контроля (экзамена). В случае, если оценка его не устраивает, он имеет право подтвердить уровень приобретённых компетенций на экзамене. Контрольноизмерительные материалы для проведения промежуточного контроля представлены в соответствующем разделе лабор...»









 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.