WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

«Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 12.10.2009 №135-р «О Методических рекомендациях по вопросу определения штатной численности ...»

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 12.10.2009 №135-р «О

Методических рекомендациях по вопросу определения штатной численности работников

государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике СанктПетербурга»

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением Комитета

по социальной политике

Санкт-Петербурга

от 12.10 2009 N 135-р

Методические рекомендации

по вопросу определения штатной численности работников

государственных учреждений, находящихся в ведении комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Раздел 1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации) предназначены для руководителей бухгалтерской, кадровой и иных служб государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике СанктПетербурга (далее - учреждения/е), в качестве методического материала при определении штатной численности работников учреждения, формировании штатного расписания, разработке должностных инструкций работников учреждения.

1.2. Применение Методических рекомендаций позволит:

привести штатную численность учреждений в соответствие с Методикой определения штатной численности' работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 января 2007 года N40 (далее - Методика);

разработать должностные инструкции работников учреждений, исключающие дублирование трудовых функций и соответствующие тарифно-квалификационным характеристикам должностей (профессий), утвержденных на федеральном уровне;

совершенствовать организацию и условия труда работников учреждений.

1.3. Дня целей Методических рекомендаций используются следующие понятия и термины:

организация труда - система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку кадров в процессе оказания социальных услуг учреждениями, разделение и кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест и необходимые условия труда;

нормы труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени;

нормирование труда - процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ. При этом необходимыми затратами признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий учреждения использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения обоснованных режимов труда и отдыха;

нормативы по труду - регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных (комплексов) работ (услуг), обслуживание единицы оборудования, рабочего места, структурного подразделения и т.д., а также значения (величины) численности работников, необходимых для выполнения функций социального обслуживания граждан, нуждающихся в социальных услугах, производственных, управленческих, иных функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от организационно-технических условий и факторов, влияющих на затраты труда работников;

норма выработки (нагрузки) - установленный объем работы, который работник обязан выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест), которые рабочий соответствующей квалификации обязан обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах и др.), необходимого для выполнения единицы работы (услуги) рабочим соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

норматив численности - установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих функций;

штатная численность - численность работников, необходимая для качественного выполнения установленного учреждению объема работ (услуг) в определенных организационных условиях;

штатное расписание - организационно-распорядительный акт учреждения, содержащий структурные подразделения, наименование должностей и профессий работников с указанием их должностного оклада (тарифной ставки), квалификации, а также штатной численности работников учреждений.

1.4. Приложения к Методике содержат примерную штатную численность учреждений, а также наименования должностей (профессий) работников, которые могут являться исполнителями функций, предусмотренных приложениями к Методике.

1.5. Руководитель учреждения с учетом условий деятельности учреждения и контингента обслуживаемых лиц в пределах штатной численности работников учреждения, определенной в соответствии Методикой, и фонда оплаты труда, установленного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, вправе вводить в штатное расписание соответствующего учреждения как должности (профессии), предусмотренные Методикой, так и иные должности (профессии), обеспечивающие реализацию данной функции. При этом такие изменения штатного расписания понимаются как замена должностей (профессий) работников учреждения.

1.6. В Методических рекомендациях приняты следующие сокращения учреждений (таблица 1).

Таблица 1 сокращения, применяемые в методических рекомендациях

–  –  –

Раздел 2. Правила составления штатного расписания Учреждения

2.1. Штатное расписание составляется учреждением самостоятельно в соответствии с унифицированной формой штатного расписания N Т-3 и утверждается приказом, подписанным руководителем учреждения, с проставлением даты и номера приказа.

2.2. Наименование учреждения указывается в соответствии с Уставом учреждения.

2.3. Порядок расположения структурных подразделений, а также должностей (профессий) в них определяется руководителем учреждения. При этом наименования структурных подразделений и должностей (профессий) указываются в именительном падеже.

2.4. В каждое структурное подразделение должны включаться все должности по категориям персонала, начиная с руководителей и заканчивая работниками, относящимися к категории "рабочие".

2.5. Замена должностей (профессий) работников учреждения не может осз^цествляться по отношению к руководителям, специалистам, рабочим, занятым медицинским обслуживанием лиц, проживающих в стационарном учреждении социального обслуживания населения либо иных учреждениях, в которых реализуется функция медицинского обслуживания.

2.6. Замена должностей (профессий) допускается при следующих условиях:

а) наличие разработанных должностных инструкций о функциональных обязанностях работников, вводимых должностей;

б) экономическое обоснование целесообразности замены должностей;

в) порядок перераспределения функциональных обязанностей персонала с учетом изменения объемов работ.

2.7.В случае осуществления замены должностей руководитель учреждения информирует об этом Комитет в семидневный срок после утверждения штатного расписания путем направления докладной записки в адрес председателя Комитета.

2.8.Все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, включаемые в штатное расписание учреждения, должны быть поименованы в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года N 367 и введенным в действие с 1 января 1996 года, Классификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N37.

Кроме того, при включении в штатное расписание должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих необходимо применять тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные в установленном порядке Министерством труда и социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд РФ) либо соответствующими отраслевыми министерствами.

1 Так, например, при включении в штатное расписание должностей медицинского персонала следует применять постановление Минтруда РФ от 27 августа 1997 года N43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации и номенклатуры врачебных и провизорных должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденные соответствующими приказами Минтруда РФ.

2.9. Штатное расписание должно корреспондировать с тарификационным списком учреждения. Это означает, что последовательность расположения структурных подразделений, их наименования, штатная численность, наименование должностей (профессий), должностной оклад (тарифная ставка), предусмотренные в штатном расписании, должны соответствовать тарификационному списку.

2.10. В штатных расписаниях учреждений допускается устанавливать 0,25; 0,5; 0,75 и 1,0 должности (профессии). При этом округление по одноименным должностям (профессиям) производится в следующем порядке:

итоговые цифры менее 0,13 не учитываются; цифры 0,13-0,37 округляются до 0,25; цифры 0,38-0,62 округляются до 0,5; цифры 0,63-0,87 округляются до 0,75; свыше 0,87 округляются до 1,0.

Раздел 3. Особенности определения штатной численности отдельных категорий работников учреждений

3.1. Определение штатной численности работников, осуществляющих медицинское обслуживание лиц, проживающих в учреждениях 3.1.1. Определение штатной численности работников, осуществляющих медицинское обслуживание лиц, проживающих в учреждениях (далее - медицинский персонал), производится с учетом следующих факторов, влияющих на затраты труда указанной категории работников:

- факторы, оценивающие организацию труда, в том числе организацию рабочего времени;

- факторы, характеризующие условия труда медицинского персонала, в том числе санитарногигиенические и психофизиологические условия.

3.1.2. Влияние факторов, связанных с организацией рабочего времени, предусматривает установление медицинскому персоналу учреждений сокращенного рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.3. Согласно статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и/или профессии медицинских работников определяется следующими нормативными правовыми актами:

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее - Постановление N101);

(При применении Инструкции необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда Российской Федерации от 15,04.2004 N ГКПЙ 2004-481 ряд положений Инструкции с 1 февраля 2002 года признаны недействующими) Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.

характеристики, утвержденные в установленном порядке Министерством труда и социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд РФ) либо соответствующими отраслевыми министерствами.

Так, например, при включении в штатное расписание должностей медицинского персонала следует применять постановление Минтруда РФ от 27 августа 1997 года N43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации" и номенклатуры врачебных и провизорных должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденные соответствующими приказами Минтруда РФ.

2.9. Штатное расписание должно корреспондировать с тарификационным списком учреждения. Это означает, что последовательность расположения структурных подразделений, их наименования, штатная численность, наименование должностей (профессий), должностной оклад (тарифная ставка), предусмотренные в штатном расписании, должны соответствовать тарификационному списку.

2.10. В штатных расписаниях учреждений допускается устанавливать 0,25; 0,5; 0,75 и 1,0 должности (профессии). При этом округление по одноименным должностям (профессиям) производится в следующем порядке:

итоговые цифры менее 0,13 не учитываются; цифры 0,13-0,37 округляются до 0,25; цифры 0,38-0,62 округляются до 0,5; цифры 0,63-0,87 округляются до 0,75; свыше 0,87 округляются до 1,0.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.

Так, например, медицинскому персоналу соответствующих должностей и специальностей учреждений, отнесенных Методикой к первой-второй группам (интернаты, ДДИ), Постановлением N 101 устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений, отнесенные Методикой к третьей группе (ДИПИ), в соответствии со Списком имеют право на сокращенный рабочий день продолжительностью 6,5 часов при шестидневной рабочей неделе.

Порядок применения Списков определяется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N273/0-20 (далее - Инструкция) 1.

3.1.4. Расчеты штатной численности среднего и младшего медицинского персонала для обеспечения работы круглосуточных постов в учреждении осуществляются в следующем порядке:

3.1.4.1. Устанавливается количество часов в расчете на календарный год 8760 (24 час. х 365 дней).

3.1.4.2. На основании данных об установленном режиме работы на каждом рабочем месте (количество смен, их продолжительность) и календаря (число календарных, выходных, праздничных дней в году и т.п.) определяется планируемое время работы в год на этом рабочем месте.

3.1.4.3. Исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего дня, ежегодного оплачиваемого, в том числе и удлиненного отпуска, определяется годовой баланс рабочего времени на одного работника.

3.1.4.4. Путем деления продолжительности рабочего времени в планируемом году на годовой баланс рабочего времени на одного работника устанавливается число должностей среднего медицинского персонала, необходимое для обеспечения работы в заданном режиме (круглосуточно, в две смены) в течение календарного года на 1 рабочем месте.

3.1.4.5. Учитывая планируемый объем работы и расчетную нагрузку, предусмотренную Методикой, определяется количество рабочих мест по одноименным должностям.

3.1.4.6. Путем умножения числа должностей, необходимого для каждого рабочего места, на количество рабочих мест устанавливается общее количество одноименных должностей для обеспечения работы на всех рабочих местах и при заданном режиме работы.

Так, расчет годового баланса рабочего времени на одного работника и числа должностей среднего медицинского персонала на один круглосуточный пост (одно рабочее место) при ежедневной продолжительности рабочего времени, составляющей 6 часов, и ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 63 календарных дня (с учетом тяжелых условий труда) представлен в следующем примере.

Пример. Количество календарных дней в году составляет 365, а годовой фонд рабочего времени - 8760 час. (24 час. х 365 дней). При этом в году предполагается 52 выходных дня, 12 праздничных дней и два праздничных дня, которые совпадают с воскресным (выходным) днем.

В расчетах учитывается также требование трудового законодательства о том, что медицинскому персоналу интерната и ДДИ устанавливается рабочий день продолжительностью 6 часов и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 63 календарных дня с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (ВУТ).

Однако при этом в соответствии с Инструкцией дополнительный оплачиваемый отпуск ВУТ предоставляется работнику только за время нахождения во вредных условиях труда.

Учитывая это, как показывает практика, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом ВУТ в среднем составляет 58 календарных дней.

Таким образом, годовой баланс рабочего времени на одного работника при заданных условиях составляет:

6 час. х (365 - 52 - 12 - 2 - 58) = 1446 час.

Количество должностей, обеспечивающих работу 1 круглосуточного поста, составляет:

8760 : 1446 = 6,06 единицы.

Так, например, если в учреждении количество койко-мест составляет 851, а один круглосуточный пост в соответствии с Методикой устанавливается на 50 койко-мест, то количество круглосуточных постов в этом учреждении составит 17 (851 : 50).

В этом случае количество штатных единиц среднего медицинского персонала, обеспечивающих работу всех постов, определяется следующим образом:

6,06 х 17 = 103 штатных единицы.

Аналогично рассчитывается штатная численность санитарок (младших медицинских сестер), обеспечивающих работу постов, при нагрузке на 1 круглосуточный пост 25 койко-мест, предусмотренной

Методикой:

6,06 х (851 : 25) = 206,25 штатной единицы (с учетом округления).

Учитывая, что в общем количестве должностей (профессий) медицинского персонала на один круглосуточный пост предусмотрена замена работников, уходящих в отпуск, фактическое количество укомплектованных должностей (профессий) должно быть меньше, чем предусмотрено в расчете на пост.

3.1.5. Определение штатной численности работников, занимающих должности врачей-специалистов, производится исходя из общей численности обслуживаемых коек (лиц) либо иного объемного показателя, предусмотренного Методикой.

Так, например, если в Методике указано, что в интернате количество штатных единиц врачейтерапевтов определяется из расчета 1 штатная единица на 500 коек, то общее количество штатных единиц врачей-терапевтов в интернате с количеством коек 851 составит:

851 х (1 : 500) = 1,75 штатной единицы (с учетом округления).

3.1.6. При наличии в составе учреждения аптечного структурного подразделения (далее - Аптека) должности, предусмотренные Методикой, вводятся в штатное расписание учреждения только при наличии у указанного учреждения соответствующей лицензии.

3.2. Определение штатной численности педагогических работников, занятых в учреждениях 3.2.1. При определении штатной численности педагогических работников, занятых в учреждениях, необходимо учитывать следующие нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти:

Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N191 "О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";

Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года N724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Постановление N 724);

Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 года N1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (в части, не отмененной Постановлением N 724).

Кроме того, рекомендуется применять и методические рекомендации, разработанные Министерством социального обеспечения РСФСР, Министерством образования Российской Федерации и иные методические материалы, не имеющие нормативного характера, но позволяющие упорядочить и упростить практику проведения расчетов. Так, например, при определении штатной численности педагогических работников следует использовать указания Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 22 июня 1992 года N 1-44-У, Методические рекомендации по организации системы дифференцированного обучения глубоко умственно отсталых детей (1987), Методические рекомендации по организации работы логопеда в детском доме-интернате (1985), разработанные Центральным ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательским институтом экспертизы трудоспособности и организации труда инвалидов (ЦМЭТИН), одобренные Президиумом Ученого Совета Министерства социального обеспечения РСФСР, письмо Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 25 августа 1998 года N 05-51-66/98.

3.2.2. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством устанавливается не более 36 часов в неделю.

3.2.3. Постановление № 191 распространяется на учреждения, организующие реабилитационные мероприятия и профессиональное обучение инвалидов по специальным образовательным программам (приложение 5 к Методике).

3.2.4. В отношении педагогических работников иных групп учреждений, штатная численность которых предусматривает указанные категории работников, продолжают действовать следующие нормативные правовые акты бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ:

Постановление Совета Министров СССР от 8 декабря 1990 года N1238 "О мерах по улучшению работы специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии" (далее - Постановление N1238);

Приказ Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения" в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессии (далее - Инструкция N 94).

3.2.5. Согласно пункту 7 Постановления N 1238 ставки заработной платы воспитателям специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом и умственном развитии, выплачиваются за 25 часов воспитательской работы в неделю.

3.2.6. В соответствии с подпунктом "а" пункта 87 Инструкции N94 учителям-дефектологам и логопедам учреждений социального обеспечения ставки заработной платы (должностного оклада) выплачиваются за 18 часов в неделю педагогической (преподавательской) работы.

3.2.7 Согласно Постановлению Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 апреля 1984 года N318 нагрузка учителей начальных классов за ставку заработной платы (должностного оклада) в ДДИ составляет 20 часов в неделю.

Например, в ДДИ организуются три полных класса (1-го, 2-го и 3-го года обучения) при программе обучения 72 урока в неделю, то в этом случае на данный учебный год необходимо 3,6 ставки учителя.

Учебные занятия проводятся согласно рекомендациям НИИ дефектологии АПН СССР только в утренние часы.

3.2.8. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования составляет 720 часов в год.

3.2.9. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

а) педагогам-психологам;

б) социальным педагогам;

в) мастерам производственного обучения;

г) методистам образовательных учреждений;

д) педагогам-организаторам;

е) инструкторам по труду;

ж) руководителям физвоспитания.

3.2.10. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники) характеризуется наличием установленных норм времени только для педагогической работы либо работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и вытекает из должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик педагогических работников.

3.2.11. Режим рабочего времени категорий работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 36 часов в неделю, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.2.12. В целях установления удобного режима рабочего времени и повышения эффективности работы воспитателей учреждений в отношении указанной категории работников рекомендуется применять режим суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность работы за учетный период не превышала нормы рабочего времени.

3.3. Определение штатной численности работников учреждений, выполняющих функции социальнотрудовой реабилитации и культурно-массового обслуживания 3.3.1. Социальная реабилитация предполагает комплекс мер, направленных на восстановление разрушенных и утраченных индивидом общественных связей и отношений вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма (инвалидность), изменение социального статуса (пожилые люди), девиантного поведения личности (несовершеннолетние; лица, страдающие алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, освободившиеся из мест лишения свободы, и т.п.).

Объектами социальной реабилитации являются отдельные категории населения, нуждающиеся в социальной помощи, в том числе семьи, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, несовершеннолетние граждане, дети-инвалиды, люди пожилого возраста, несовершеннолетние матери, женщины и дети, подвергающиеся насилию, и др.

3.3.2. Социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание граждан, проживающих в учреждении, предполагают выполнение работниками следующих трудовых функций:

организация работы по проведению лечебно-трудовой терапии в специально оборудованных мастерских, а также в подсобном сельском хозяйстве;

организация воспитательного процесса и культурного досуга лиц, проживающих в учреждении, с привлечением к участию в художественной самодеятельности, кружках прикладного искусства и т.п.;

организация работы библиотеки с систематическим обновлением книжного фонда;

проведение работы по выявлению склонностей и интересов граждан, проживающих в учреждении, а также лиц, поступивших в указанное учреждение, к различным видам трудовой деятельности;

координация взаимодействия всех служб учреждения по вопросам реабилитации граждан, проживающих в учреждении.

3.3.3. Функцию социальной реабилитации в учреждениях в зависимости от конкретных условий деятельности указанных учреждений, направленности мер социальной реабилитации, а также личностных характеристик контингента обслуживаемых граждан могут выполнять социальные работники, специалисты по социальной работе, воспитатели, иные педагогические работники, медицинский персонал.

3.3.4. Реализация функции культурно-массового обслуживания лиц, проживающих в учреждении, возлагается на специалистов, занимающих такие должности, как "библиотекарь", "культорганизатор" и др.

Вместе с тем должность "библиотекарь" вводится в штатное расписание учреждения в том случае, если в указанном учреждении имеется библиотека.

В случае если в учреждении имеется действующая киноустановка для демонстрации фильмов, то в штатном расписании должна быть предусмотрена ставка киномеханика.

3.4. Определение штатной численности работников учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих функцию "общее руководство" 3.4.1. Реализация функции "общее руководство" предусматривает следующие направления деятельности:

управление в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми законодательными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, функционированием учреждения;

разработка перспективных планов развития учреждения. Систематическое проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Совершенствование форм и методов труда работников учреждения;

обеспечение учреждения квалифицированными кадрами;

заключение и выполнение коллективного договора. Осуществление мер по созданию безопасных и благоприятных условий труда работников учреждения;

организация правильной технической эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, сетей, коммуникаций и поддержание их в постоянной эксплуатационной готовности; систематическое проведение техосмотров;

обеспечение проведения капитального, текущего, профилактического ремонта зданий и сооружений;

контроль за правильным расходованием средств, ассигнованных на ремонт, качеством выполненных работ.

Обеспечение строгого соблюдения правил по охране труда, технике безопасности и технической эксплуатации оборудования и приборов;

обеспечение учреждения необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем, топливом, продуктами питания, строительными материалами;

контроль за расходованием электроэнергии, воды, топлива, рациональным использованием автотранспортных средств;

организация пожарно-сторожевой охраны территории учреждения;

организация лечебно-трудовой деятельности лиц, проживающих в учреждении, либо граждан, обслуживаемых указанным учреждением;

контроль за качеством и полнотой медицинского обслуживания в учреждении;

организация % работы с общественными благотворительными и другими некоммерческими организациями.

3.4.2. Выполнение функций, предусмотренных пунктом 3.4.1 настоящих Методических рекомендаций, правовыми актами, относящихся к деятельности учреждения, возлагается на руководителя и его заместителей.

3.4.3. При определении штатной численности заместителей руководителя учреждения необходимо руководствоваться приложениями 1-8 Методики.

3.4.4. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении должны предусматриваться должности специалиста (инженер) по охране труда и начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

Вместе с тем руководитель учреждения вправе возложить организацию работы по охране труда, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на своих заместителей.

Обязанности по организации указанных направлений работы отражаются в должностной инструкции соответствующего заместителя руководителя учреждения.

3.5. Порядок определения штатной численности работников учреждений по категории "рабочие" 3.5.1. При определении штатной численности работников учреждений по категории "рабочие" можно применять классификатор в соответствии с укрупненными функциональными группами (далее функциональные группы). При этом функциональные группы не включают рабочих, занятых медицинским обслуживанием.

Примерная классификация рабочих по выполняемым функциям представлена в таблице 2.

Таблица 2 Примерная классификация рабочих по выполняемым функциям

–  –  –

Примечание.

При определении штатной численности рабочих учреждения могут применяться следующие отраслевые и межотраслевые нормы:

1. Нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.07.1992№ 6.

2. Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.12.1990 N 469.

Раздел 4. Некоторые вопросы, связанные с регламентацией рабочего времени работников в учреждениях

4.1. Порядок определения продолжительности рабочего дня (смены).

4.1.1. Рабочим днем называется установленное трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее -трудовое законодательство), рабочее время в течение суток.

4.1.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

4.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, составляет не более 8 часов.

4.1.4. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной трудовым законодательством при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом понятие "гигиенические нормативы условий труда" определено в таком нормативном акте, как Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05, утвержденные Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 29 июля 2005 года.

4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом уменьшение на один час распространяется как на работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех работников, которые работают в условиях сокращенного рабочего времени.

4.1.6. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4.1.7. В случаях когда на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на указанной неделе соответственно корректируется. Это правило применяется при любом режиме рабочего времени (пятидневной, шестидневной рабочей неделе).

4.2. Порядок определения нормы рабочего времени.

4.2.1. Норма рабочего времени - количество часов, которое должен отработать работник учреждения (далее - работник) в соответствии с условиями трудового договора, -правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила трудового распорядка), иными локальными нормативными актами за определенный период времени (месяц, квартал, год).

4.2.2. В соответствии с действующим порядком2 норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 час. в день;

при продолжительности рабочей недели менее 40 час. - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.

4.2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2007 года (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) 17 рабочих дней и 14 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 8 января в связи с совпадением одного праздничного дня - 7 января с выходным днем в воскресенье.

Норма рабочего времени в январе 2007 года составляет:

при 40-часовой рабочей неделе -136 час. (8 час. х 17 дней);

при 39-часовой рабочей неделе -132,6 час. (39/5 дней х 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе -122,4 час. (36 час./5 дней х 17 дней);

при 25-часовой рабочей неделе - 85 час. (25 час./5 дней х 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 час. (24 час/5 дней х 17 дней);

при 20-часовой рабочей неделе - 68 час. (20 час./5 дней х 17 дней);

при 18-часовой рабочей неделе - 61,2 час. (18 час./5 дней х 17 дней).

4.2.4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 №661 "О переносе выходных дней в 2007 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 28 апреля на 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Продолжительность работы в субботу 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращается на один час.3 В июне 2007 года (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) - 20 рабочих дней (в том числе один сокращенный рабочий день 9 июня) и 10 выходных дней.

Норма рабочего времени в июне 2007 года составляет:

при 40-часовой рабочей неделе -159 час. (8 час. х 20 дней) -1 час);

при 39-часовой рабочей неделе -155 час. (39 час/5 дн. х 20 дней) - 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе -143 час. (36 час/5 дн. х 20 дней) - 1 час);

Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 года N 5 (пункт 2), утвержденное постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 года N 65.

Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года N4, утвержденное постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года N 19.

при 25-часовой рабочей неделе - 99 час. (25 час/5 дн. х 20 дней) -1 час);

при 24-часовой рабочей неделе - 95 час (24 час/5 дн. х 20 дней) - 1 час);

при 20-часовой рабочей неделе - 79 час. (20 час/5 дн. х 20 дней) -1 час);

при 18-часовой рабочей неделе - 71 час. ((18 час/5 дн. х 20 дней) -1 час).

4.2.5. В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней и 104 выходных дня; 12 нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2007 году составляет:

при 40-часовой работе -1986 час (8 час. х 249 дней - 6 час);

при 39-часовой работе -1936,2 час. (39/5 х 249 дней - 6 час);

при 36-часовой работе -1786,8 час. (36/5 х 249 дней - 6 час);

при 25-часовой работе -1239 час (25/5 х 249 дней - 6 час);

при 24-часовой работе -1189,2 час. (24/5 х 249 дней - 6 час);

при 20-часовой работе - 990 час. (20/5 х 249 дней - 6 час);

при 18-часовой работе - 890,4 час. (18/5 х 249 дней - 6 час).

Показатель среднемесячного количества часов, применяемый для определения размера оплаты труда работников, например, в ночное время, составляет в 2007 году:

при 40-часовой рабочей неделе -165,5 час;

при 39-часовой рабочей неделе -161,4 час;

при 36-часовой рабочей неделе -148,9 час;

при 25-часовой рабочей неделе -103,3 час;

при 24-часовой рабочей неделе - 99,1 час;

при 20-часовой рабочей неделе - 82,5 час;

при 18-часовой рабочей неделе - 74,2 час

4.3. Режимы рабочего времени, применяемые в учреждениях.

4.3.1. Под режимом рабочего времени (труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода.

В качестве основного календарного периода распределения времени работы и отдыха трудовое законодательство определяет рабочую неделю. К периодам, помимо рабочей недели, отнесены: сутки, месяц, квартал, год.

Перечень элементов режима рабочего времени и порядок его установления определяются трудовым законодательством.

4.3.2. Выделяются следующие характеристики элементов режима труда:

По продолжительности рабочей недели в зависимости от количества рабочих дней: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; чередование рабочих и нерабочих дней.

В зависимости от объема часов рабочего времени в определенных календарных периодах:

рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени; рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени; работа с неполным рабочим временем;

работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. В зависимости от рабочего времени в рамках одних суток: продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы (смены); время перерывов в работе.

4.3.3. Режим рабочего времени, включая все его элементы, устанавливается Правилами трудового распорядка учреждения в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

4.3.4. В учреждениях рекомендуется применять следующие типы режимов рабочего времени:

режим рабочего времени, основанный на поденном учете рабочего времени, - в отношении работников с нормальной либо сокращенной, но не меняющейся продолжительностью ежедневной работы;

режим рабочего времени, основанный на недельном учете рабочего времени, - в отношении работников, работающих посменно;

режим работы, основанный на суммированном учете рабочего времени, - в отношении работников, для которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

4.3.5. В учреждениях для некоторых категорий работников применяется режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.3.6. При установлении режима рабочего времени работников учреждений учитываются требования трудового законодательства относительно нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, режим деятельности учреждения, ограничения продолжительности смен для отдельных категорий работников, сокращенная продолжительность работы в ночное время и накануне нерабочих праздничных дней.

4.3.7. Порядок и условия режима рабочего времени устанавливаются в Правилах трудового распорядка учреждения, разработанных и принятых в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, а в отдельных случаях в трудовом договоре.

4.4. Типы режимов рабочего времени.

4.4.1. При применении режима рабочего времени, основанного на поденном учете рабочего времени (далее - поденный режим рабочего времени), продолжительность суточной работы конкретного работника определяется нормами трудового законодательства путем установления максимальной продолжительности рабочего времени в неделю.

4.4.2. Поденный режим рабочего времени предполагает повторение в течение рабочей недели основных стадий трудового процесса (начало работы, перерыв для приема пищи, окончание работы и др.) с периодичностью в одни сутки (24 часа). При этом продолжительность рабочего дня является неизменной на протяжении всей недели.

4.4.3. В учреждениях поденный режим рабочего времени рекомендуется устанавливать руководителям 1-го и 2-го уровней, отдельным руководителям 3-го уровня, специалистам общеотраслевых должностей, а также отдельным категориям служащих и рабочих.

4.4.4. Тип режима рабочего времени, основанный на недельном учете рабочего времени (далее недельный режим рабочего времени), предусматривает продолжительность рабочего времени исходя из порядка и форм социального обслуживания, а также категорий населения, обслуживаемых учреждениями.

4.4.5. Недельный режим рабочего времени предполагает распределение рабочего времени согласно графику работы.

Порядок составления и введения указанного графика определяется Правилами трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

4.4.6. Продолжительность работы в сутки при недельном режиме рабочего времени допускает колебание продолжительности работы в сутки в разные дни недели. Однако в общей сложности эта продолжительность не должна превышать установленную законодательством недельную норму часов.

4.4.7. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени является специальным порядком распределения рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного работником рабочего времени в сутки и рабочую неделю, в тех случаях, когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

4.4.8. Средняя продолжительность рабочей недели исчисляется путем деления общей суммы отработанных работником часов на количество недель в этом периоде.

4.4.9. Составными элементами режима суммированного учета рабочего времени являются учетный период, графики работы (сменности), максимальная ежедневная продолжительность работы.

4.4.10. В качестве учетного периода в учреждении, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена определенная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, устанавливается период, равный календарному месяцу.

При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из установленной трудовым законодательством для соответствующей категории работников еженедельной нормы (нормальной и/или сокращенной) продолжительности рабочего времени, количества рабочих дней в месяце по расчетному графику согласно разъяснениям Минтруда РФ от 29 декабря 1992 года N 5, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 года N 65 пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

4.4.11. Учетный период охватывает все календарные дни и отработанные работником часы, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.4.12. При учете рабочего времени не принимается во внимание в соответствующем учетном периоде время, в течение которого работник освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В целях упрощения процедуры подсчета рабочего времени и его правильного учета в учреждениях рекомендуется применять производственные календари на соответствующий год.

4.4.13. В режиме суммированного учета рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели согласно графику работы (сменности).

4.4.14. Суммированный учет рабочего времени применяется в учреждении по отношению к младшему и среднему медицинскому персоналу, отдельным категориям педагогических работников, а также некоторым категориям рабочих.

4.4.15. Рабочее время работников учреждения, на которых распространяется суммированный учет рабочего времени, регулируется графиком работы (сменности).

График сменности представляет собой расписание выходов на работу работника (группы работников) учреждения, в котором определяются время начала и окончания смены, ее продолжительность, дни работы и выходные дни.

При разработке графика сменности необходимо учитывать требование, согласно которому работник обязан в среднем отработать норму рабочего времени законодательно установленной продолжительности.

4.4.16. В графике сменности определяются календарные дни, в которые работники должны работать, а также продолжительность работы в указанные дни. При этом при составлении графика сменности работодатель с учетом мнения первичного профсоюзного органа самостоятельно выбирает один из вариантов отработки работником нормы рабочего времени:

а) график учитывает различную продолжительность рабочего времени в разные дни учетного периода;

б) в графике устанавливается одинаковая продолжительность рабочего времени в день в течение всего учетного периода.

Производственный календарь на 2007 год и комментарии к нему опубликованы в журнале "Человек и труд", 2006, N 12, с. 88-89.

4.4.17. Основными элементами графика сменности являются учетный период, применяемый учреждением; продолжительность рабочей смены.

4.4.18. Порядок введения графика сменности, а также процедура его корректировки устанавливаются Правилами трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

4.4.19. Главным условием, учитываемым при разработке графика сменности в условиях суммированного режима рабочего времени, является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период.

4.4.20. Графики сменности должны отражать требование трудового законодательства (статья ПО ТК РФ) о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день.

Раздел 5. Другие вопросы, связанные с определением штатной численности работников учреждений

5.1. Порядок введения штатного расписания.

5.1.1. Введение штатного расписания, соответствующего Методике (новое штатное расписание), в отдельных случаях предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора (далее изменение трудового договора), в том числе перевод на другую работу.

5.1.2. Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких обязательных или дополнительных условий трудового договора.

При этом обязательные и дополнительные для включения в трудовой договор условия определяются трудовым законодательством (статья 57 ТК РФ), 5.1.3. Перевод на другую работу предусматривает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Под структурным подразделением учреждения следует понимать отделения, отделы, филиал(ы) указанного учреждения.

5.1.4. Изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

5.1.5. О предстоящих изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за 2 месяца (далее уведомление).

5.1.6. Уведомлению подлежат также и те работники, у которых изменяется наименование должности, режим рабочего времени, структурное подразделение и иные условия, предусмотренные трудовым договором.

5.1.7. Уведомление рекомендуется проводить путем издания соответствующего приказа об изменении трудового договора, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

5.1.8. В случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом работодатель может предлагать как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу.

5.1.9. Предложение работнику другой должности (работы) рекомендуется осуществлять одновременно с предъявлением приказа. Для этого приказ должен содержать приложение, предусматривающее все вакантные должности.

5.1.10. При отсутствии указанной работы (должности), а также в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

5.1.11. В случае если работник согласился с изменением трудового договора, в том числе и с переводом на другую имеющуюся в учреждении работу, с ним заключается соглашение к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор.

5.2. Порядок разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

5.2.1. Регламентация рабочего времени работников учреждения должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, принятых в порядке, установленном ТК РФ.

5.2.2. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются в учреждении с учетом Рекомендаций по разработке Правил внутреннего трудового распорядка в государственных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, утвержденных распоряжением Комитета от 15.06.2009 №80-р.

5.3. Учет рабочего времени.

5.3.1. Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные дни, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня, в случаях, предусмотренных законодательством, другие сведения об использовании рабочего времени учитываются в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (далее - Табель).

5.3.2. Учет использования рабочего времени осуществляется в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок).

5.3.3. Отметки в Табеле о причинах неявок или отклонений от нормальных условий работы должны

Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ В Ы С Ш Е Г О О Б Р А З О В А Н И Я СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ 1. Общество Общество как сложн...»

«ПРАВОСЛАВНОЕ ОСМЫСЛЕНИЕ ТВОРЕНИЯ МIРА ВЫПУСК 2 Никто не должен думать, что шестидневное творение есть иносказание преподобный Ефрем Сирин Миссионерско-Просветительский Центр "ШЕСТОДНЕВЪ", действующий по благословению Святейшего Патриарха Московского и Всея Руси А...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ (19) (11) (13) RU 2 592 220 C1 (51) МПК C12G 3/08 (2006.01) A23L 2/38 (2006.01) ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (12) ОПИСАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ К ПАТЕНТУ На основании пункта 1 статьи 1366 части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации патентообладат...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московский государственный лингвистический университет" Евразийский лингвистический инст...»

«26 декабря 2008 года N 295-ОЗ ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ КОДЕКС ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Принят постановлением Государственной Думы Томской области от 18.12.2008 N 1912 Кодекс Томской области...»

«Галина Александровна Кизима Консервирование и домашние заготовки. Легко и вкусно Текст предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=11009451 Консервирование и домашние заготовки. Легко и вкусно: АСТ; Москва; 2015 ISBN 978-5-17-091647-4 Аннота...»

«ПРИ ПОДДДЕРЖКЕ: ПОДКОМИССИЯ РСПП ПО ИНДУСТРИИ ОПТИМАЛЬНОГО ПИТАНИЯ И ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ КОМИССИИ ПО ИНДУСТРИИ ЗДОРОВЬЯ "8" июня 2012 года Конференция "Тенденции развития отрасли оптимального питания в России". АНАЛИТИЧЕСКИЕ И СПРАВОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ. Маркетинговая аналитика. Рынок витаминов...»

«КЛЮЧИ Эта работа не претендует на ИСТИНУ, а лишь отражает текущее Мировоззрение автора. СТЯЖАНИЕ ДУХА Июнь 2015 www.infinitykeys.com ОБРАЩЕНИЕ АВТОРА Эта книга написана в потоке вдохновения и является достоянием всего Человечества. По этой причине никто не обладает в отношении неё авторскими правами. В случ...»

«К вопросу о понятии и условиях эффективности уголовноправовых норм И.Д. Бадамшин, А.С. Черепашкин Приступая к анализу эффективности уголовно-правовых норм, следует обратить внимани...»

«Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ" Кафедра Гражданско-правовых дисциплин Направление 030900.62 Юриспруденция ПРАВО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Лекционный материал Составитель: Юдин М.С. Москва Тема 1. Общие вопросы охраны...»

«УДК 265.1 + 94(47).02 ОГЛАШЕНИЕ В ДРЕВНЕЙ РУСИ (КОНЕЦ Х – НАЧАЛО ХII В.): ЦЕРКОВЬ И КНЯЖЕСКАЯ ВЛАСТЬ Костромин К.А. Санкт-Петербургская православная духовная академия Проблема оглашения в Киевской Руси как исследовательская проблема была поставлена совсем недавно. В результате т...»

«УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ КАЗАНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ 2016, Т. 158, кн. 2 ISSN 1815-6126 (Print) С. 458–464 ISSN 2500-2171 (Online) УДК 347.1+17.022.2 ПРАВО И НРАВСТВЕННОСТЬ В ПАРАДИГМЕ СОВРЕМЕННОЙ ЦИВИЛИСТИКИ Ф.И. Хамидуллина Казанский (Приволжский) федеральный университет, г. Казань, 420008, Россия Анн...»

«20.06.16 20.06.16 20.06.16 20.06.16 10/1 от 20.06.16 20.06.16 1 Цели и задачи дисциплины Цель дисциплины — изучение, закрепление и углубление в условиях информационного общества научные знания аспирантов в области правового регулирования гражданско-правовых отношений в сфере защиты интеллектуальных прав на рез...»

«Хеффермел, Ф. Ф. Мир наизнанку: иллюзия объема как свидетельство о Боге (сравнительный анализ православной иконописи и возрожденческой живописи) / Ф. Ф. Хеффермел // Российские и славянские исследования: науч. сб. / Белорус. гос. ун–т.; А. П...»

«ПРАВО И СОВРЕМЕННЫЕ ГОСУДАРСТВА научно-практический журнал №5 ПРАВО И СОВРЕМЕННЫЕ ГОСУДАРСТВА научно-практический журнал Учредитель: Фонд "Консалтинга и правовой защиты населения" ISSN 2307–3306 Журналу присвоен DOI: http://dx.doi.org/10.14420/ Свидете...»

«УСТАВ ПО СОСТОЯНИЮ НА 28 ДЕКАБРЯ 1989 г.МЕЖДУНАРОДНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ Настоящий Устав утвержден 23 октября 1956 года на Конференции по выработке Устава Международного агентства по...»

«Правовые коллизии при защите интеллектуальной собственности в России1 Аннотация: В настоящей статье дан анализ правовых коллизий в российском законодательстве и практике правоприменения при защите интеллектуальной собственности с учетом множественности источников права, одновременно д...»

«Практическое руководство по фитосанитарным процедурам экспорта ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ФИТОСАНИТАРНЫМ ПРОЦЕДУРАМ ЭКСПОРТА Ольга Лаврентьева ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Анкара, 2016 Используемые обозначения и представление материала в настоящем информацион...»

«Трудоустройство, предпринимательство и образование: Руководство для мигрантов в г. Корк Опубликовано Nasc: Ирландский центр поддержки иммигрантов При поддержке Министерства интеграции и Pobal Настоящий документ доступен на французском,...»

«О ПОНЯТИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ Автор: В. Ю. ПАНЧЕНКО ПАНЧЕНКО Владислав Юрьевич кандидат юридических наук, доцент Сибирского федерального университета (E-mail: panchenkovlad@mail.ru). Аннотация: В статье на основе исследования различных видов социальной помощи характеризуются сущ...»









 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.